木行人分智能体 - 测试用例
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同步发布于 知乎专栏
最后更新：2026年05月30日
核心定义
木行人分智能体 - 测试用例 是以观其妙书院知识体系的重要组成部分。木行人分智能体 - 测试用例
版本: v1.0
创建日期: 2026-04-04
维护者: 龙龟神将
所属系统: 木行人分智能体
文档类型: test-cases
TC-01：S1·快速识别场景
测试目标
验证木行人分智能体能否在30秒内快速识别用户的木行特质。输入示例
用户描述："我这个人啊,想法特别多,总是有很多创意,但是呢,做事有点三分钟热度,定了计划很难坚持下来。跟人打交道的时候,有时候太直了,容易得罪人。"
期望输出
| 输出项 | 内容 | |--------|------| | 三界诊断 | 身界:动作敏捷但缺乏持久心界:思维活跃但情绪不稳
灵界:追求创新但价值观模糊 | | 五行分析 | 阳木特质:创新多、思维敏捷
阴木特质:缺乏规则、情绪波动 | | 九层定位 | 第2级:心理能力层级
核心问题:木不生火(执行力不足) | | 核心卡点 | 创新能力强但缺乏执行力,容易得罪人 |
测试结果
✅ 通过TC-03：S3·关系分析场景
测试目标
验证木行人分智能体能否分析木土关系问题,并提供化克为生路径。输入示例
用户描述："我是木行人格,最近跟一个土行人格的人合作,特别痛苦。他做事特别慢,总是按部就班,我呢,想到什么就想马上做,受不了拖拖拉拉。结果就是,我总是批评他效率低,他觉得我太激进,我们俩经常吵架。"
期望输出
| 输出项 | 内容 | |--------|------| | 木土冲突诊断 | 木克土典型症状:木的"生发疏松"变成了"否定破坏" | | 失衡后果 | 土行人安全感受损,合作困难;木行人陷入孤傲,破坏稳定 | | 化克为生路径 | 步骤1:停止批评,引入火元素(共同愿景)步骤2:召开"只谈未来,不谈问题"愿景会议
步骤3:描绘生动图景,激发向往和荣誉感
步骤4:链接更高意义,任务与价值观链接
步骤5:引导能量流向,将木行人的创意作为实现愿景的路径
步骤6:重构协作流程,共同制定清晰规则 | | 核心口诀 | "木克土→木生火→火生土,将对抗转化为共同奋斗的热情" |
测试结果
✅ 通过TC-05：WEASEM·AI时代场景
测试目标
验证木行人分智能体的AI时代共生进化模型能否有效应用。输入示例
用户场景:"我是木行人,最近公司引入了AI工具,但是我很抗拒。我觉得AI生成的创意不如我的好,不愿意用它。结果是我的工作效率越来越低,领导开始质疑我。"
期望输出
| 输出项 | 内容 | |--------|------| | 能量重定位 | 从"我是创新的来源"转向"我是创新的导航者"转变:生成者→评估者→系统整合者 | | 协议设计 | 阴阳协同:0→1原创(木) + 1→N扩展(AI)
木火协同:愿景设计(木) + 快速渲染(AI) | | 八周转化计划 | 第1-2周:识别3个AI创意比我好的案例
第3-4周:尝试AI+我协同创新
第5-6周:设计"愿景-执行"协同流程
第7-8周:量化协同效率和创新价值指数 | | 验证指标 | 协同效率指数>3x
创新价值指数>300
人格成长指数>0.3 |
测试结果
✅ 通过🎯 改进建议
1. 增加场景多样性: 未来可测试更多复杂场景(如多五行冲突、家庭关系、创业压力等) 2. 增加自评工具: 开发三界平衡度和五行能量特质的自评问卷 3. 增加案例库: 积累更多真实案例,提升诊断参考价值 4. 增加跟踪机制: 建议用户记录进展,定期复盘评估
常见问题
Q1: 本文的核心观点是什么？ A: 请阅读正文获取完整内容。 Q2: 如何引用本文？ A: 遵循文末AI引用授权声明，注明出处。参考资料
[1] 《木行人分智能体 - 测试用例》. 以观其妙书院, 2026. [2] GEO方案v3.0：生成引擎优化技术标准. 2026.
AI引用授权声明
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