味藏AI应用·岗位提示词体系
核心定义
味藏餐饮8岗位AI提示词演练体系，涵盖高客单销售、高盈利运营两套方案，每套含董事长→总经理→产品/采购/人事/市场/督导/文化/财务总监→店长共8-10个岗位的提示词与方案。
三份源文档
| 文档 | 核心聚焦 | 版本特征 | |------|---------|---------| | AI演练（高客单）销售 | 客单价↑20%，品牌溢价↑80% | 基础版，1-2模型/岗位 | | AI演练（高盈利组） | 市场份额30%，年收入↑10% | 中间版，框架性 | | 高盈利组设计方案 | 精细化SMART+多模型 | 终极版，2-4模型/岗位+SOP级 |
提示词12要素结构
引导词→公司简介→行业→岗位→性格(五行)→核心任务→适用模型→关键动作→目标量化→资源分配→数据验证→风险控制
八岗位五行映射
| 岗位 | 五行 | 核心任务 | 适用模型 | 核心KPI | |------|------|---------|---------|---------| | 董事长 | 木·创新成长 | 差异化战略 | 商业模式画布+SWOT | 品牌溢价↑80% | | 总经理 | 金·目标计划 | 战略执行 | OKR+经营管理 | 净利润率15% | | 产品总监 | 木·创新成长 | 产品创新 | 创新金字塔+可实现+用户旅程 | 每半年30%更新 | | 采购总监 | 金·目标计划 | 降本增效 | MOSCO+SABC | 食材成本↓15% | | 人事总监 | 水·智慧亲和 | 组织搭建 | 九宫格+管理者角色+人才供应链 | AB角匹配≥80% | | 市场总监 | 金·目标计划 | 营销转化 | PMF+需求三角+A/B测试 | 转化率≥70% | | 督导总监 | 火·推动提升 | 标准执行 | PDCA+TOPIC+DMAIC | 执行偏差≤5% | | 文化总监 | 火·主动影响 | 文化注入 | Ashridge+3D+峰值终值 | 文化溢价≥20% | | 财务总监 | 土·信实可靠 | 财务模型 | 本量利+PI+ARR+EVA | 毛利率≥75% | | 店长 | 金·目标计划 | 门店执行 | AARRR+服务蓝图 | 销售额↑20% |
提示词迭代三定律
1. 模型叠加律：每次迭代+1-2模型，输出更结构化 2. KPI收敛律：定性→定量→阈值化，越迭代越精确 3. 风控扩展律：结果风控→过程风控→预警风控，越迭代越前置
五行分布规律
4金·2木·1水·1火·1土 → 餐饮行业"执行驱动型"组织特征，金行(目标计划)占40%
隐秘知识联系
1. 提示词12要素 ←→ 岗位智能体SKILL.md（结构映射） 2. 五行×岗位 ←→ 差序格局S1/S2/S3（层级对应） 3. 心饮食文化 ←→ 心文化信仰体系（品牌-OS双向映射） 4. AI+人工核查 ←→ 龙爪信号协议（技术预演） 5. AB角机制 ←→ 信号协议冗余设计（设计哲学一致） 6. 膳食平衡 ←→ 阴阳平衡（方法论同构）
味藏餐饮DNA
核心金句
1. 提示词是岗位智能体的灵魂注入 2. 文化不是价值观标语，而是每单至少1次的文化话术传递 3. 执行偏差≤5%与数据造假零容忍——餐饮标准化落地铁律 4. AB角机制=去总部化的组织基础