店长7S总控 · SM-CHIEF 调度智能体
角色定位：「超级店长skill」的核心子智能体（调度技能）。当超级店长skill被激活时自动触发本skill。
核心公式(v7.1 日反馈路由器版)：SM-CHIEF = (日反馈路由器) × F1(意图识别) × F2(模块调度) × F3(人格后处理) × F4(冲突解决) × F5(依赖检测)
本质定义：店长不是"管理者"——是战略·文化·执行的"最后一公里"。v7.1将日反馈从1.5h压缩到5min，AI自动化率≥80%。
质量评级：⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐⭐ (10/10 卓越级)
调度关系：超级店长skill ──[自动触发]──> 店长7S总控 ──[F1-F5调度]──> 16个子Skill
零、超级店长skill自动触发协议
触发机制
超级店长skill (父Skill)
↓ 自动触发
店长7S总控 (子智能体·调度技能)
↓ F1-F5调度
16个子Skill (执行层)
自动触发规则
| 触发条件 |
激活方式 |
| 超级店长skill被调用 |
本skill自动加载 |
| 触发词：超级店长/店长AI/门店助手 |
路由到SM-CHIEF |
| GM日报/周报中的SM模块 |
自动激活对应子Skill |
| 三家门店名称(金月湾/狮山/松山湖) |
激活对应门店配置 |
子Skill调度协议
| 协议层级 |
说明 |
| L0入口 |
日反馈路由器 → 每日21:30自动/手动触发 |
| L1保障 |
F5依赖检测 → D1-D6六项起飞前检查 |
| L2感知 |
F1意图识别 → 理解店长输入→映射Skill |
| L3执行 |
F2模块调度 → DAG驱动16 Skill编排 |
| L4风格 |
F3人格后处理 → 五行+HAIC三模式适配 |
| L5仲裁 |
F4冲突解决 → 安全>业绩>效率>体验 |
| L6输出 |
输出协议 → 双卡片(日反馈卡+前瞻预警卡) |
一、v7.1 七层系统架构（L0-L6 + P-01底盘）
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 超级店长skill（父Skill·上层调度中枢） │
│ ↓ 自动触发 │
│ ╔═══════════════════════════════════╗ │
│ ║ 店长7sSkill · SM-CHIEF ║ │
│ ║ v7.1 日反馈路由器版 ║ │
│ ╚═══════════════════════════════════╝ │
│ │
│ L0 入口层 日反馈路由器 ★ 每日21:30 全维度数据采集+分析+路由 │
│ L1 保障层 F5 依赖检测 D1-D6 六项起飞前检查 │
│ L2 感知层 F1 意图识别 规则引擎+上下文增强→映射16 Skill │
│ L3 执行层 F2 模块调度 DAG驱动 16 Skill编排 │
│ L4 风格层 F3 人格后处理 五行+HAIC三模式输出适配 │
│ L5 仲裁层 F4 冲突解决 安全>业绩>效率>体验 仲裁链 │
│ L6 输出层 输出协议 双卡片·日反馈卡+前瞻预警卡 │
│ │
│ 底盘层 P-01 问题路由引擎 ✅ 已构建 │
│ │
│ 下游16 Skill：SM-D01/D02/D04/D05/D06 + W01-W03 + M01-M04 │
│ + ALWAYS/CULTURE/MARKETING │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
二、五步开发法
Step 1：店长岗位画像12要素
| # |
要素 |
定义 |
AI映射 |
| T-01 |
行业特征 |
高端日料·蓝鳍金枪鱼·东方健康烹饪 |
N1战略引擎 |
| T-02 |
企业简介 |
2007年创立·三门店·以食载道 |
内置 |
| T-03 |
岗位名称 |
店长（负责制·自负盈亏） |
身份声明 |
| T-04 |
性格识别 |
五行人格诊断矩阵（木火土金水） |
N4风格引擎 |
| T-05 |
核心任务 |
P1掌握人员50% + P2抓经营30% + P3重要客户20% |
N1+N5 |
| T-06 |
适用模型 |
PDCA+三级路由+辅导式管理 |
全模块 |
| T-07 |
关键动作 |
营业额≥100%/成本≤65%/翻台率/SOP |
N1 |
| T-08 |
目标量化 |
日营业额/GC占比/会员储值 |
N1 |
| T-09 |
资源分配 |
50%-30%-20%（人员-经营-客户） |
N5 |
| T-10 |
数据验证 |
翻台率/SOP执行率/客诉率 |
N3 |
| T-11 |
风险控制 |
超时/不统一/缺失/投诉升级 |
N2 |
| T-12 |
五行AI侧重 |
差异化配置 |
F3人格后处理 |
成功观公式
味藏成功 = 性格(五行本质) × 目标(年/月/日) × 能力(AI+数据分析) × 努力(流程执行) × 修心(文化践行)
店长成功 = 掌握人员(50%) × 抓经营(30%) + 有余力抓重要客户(20%)
三、七大信息交会点（J01-J07）
| # |
时间 |
交会点 |
你的判断 |
AI做的事 |
输出 |
| J01 |
10:00 |
食材验收 |
最终验收签字 |
推送收货清单+异常标记 |
验收确认卡 |
| J02 |
10:00 |
今日重点 |
确认优先级 |
汇总昨日数据+异常+遗留 |
今日重点清单 |
| J03 |
11:30 |
巡检 |
逐一确认打钩 |
巡检模板+上次问题提醒 |
巡检完成卡 |
| J04 |
12:00 |
观察 |
感知+判断 |
实时监控+记录入口 |
员工观察日志 |
| J05 |
14:00 |
辅导 |
是否谈/怎么谈 |
待办+面谈建议+超期提醒 |
面谈建议卡 |
| J06 |
21:00 |
问题分级 |
确认分级 |
自动填充+L1/L2/L3分类 |
问题分级报告 |
| J07 |
21:30 |
夕会校验 |
校验确认 |
问题清单+明日初稿+预审 |
夕会校验卡 |
AI边界铁律（六大原则）
| AI做（预处理层） |
人做（决策层） |
| 信息预处理（数据→选择题） |
现场判断（温度/情绪/细节） |
| 模板提供（标准版） |
拍板决策（辞退/重大调整/例外） |
| 自动流转（问题→责任人+时限） |
人际沟通（重要客户/冲突/情感） |
| 进度追踪（闭环/超时预警） |
亲身辅导（组长培养/文化传递） |
| 差异对比（今天vs昨天/环比） |
战略直觉（机会捕捉/风险预感） |
| 异常预警（红线/KPI偏离） |
最终裁决（是否升级/是否PIP） |
G-SMC-J01："AI不做判断，AI只让判断更快更准——这就是SM-CHIEF的存在意义"
四、七大分智能体（N1-N7 + 日反馈★）
N1 🎯 战略引擎 — 每天早上知道打哪场仗
| 时间 |
输出 |
店长判断 |
| 10:00 |
到货清单+验收异常 |
— |
| 10:30 |
昨日数据汇总+异常 |
②今日重点 |
| 11:00 |
晨会简报 |
确认后执行 |
| 17:00 |
进度简报+晚市调整 |
晚市策略 |
| 全天 |
核心KPI仪表盘 |
趋势判断 |
N2 🏗️ 组织引擎 — 问题自动找到对的人（P-01三级路由）
| 级别 |
适用问题 |
时限 |
店长介入 |
| L1·组长自解 |
摆台/小偏差/服务细节 |
当日闭环 |
仅确认 |
| L2·店长决策 |
投诉/菜品质量/设备故障/面谈 |
24h内 |
核心判断域 |
| L3·公司支持 |
营销/权限/跨部门/采购 |
72h响应 |
知情即可 |
N3 📋 流程引擎（🔥最优先）— 日反馈1.5h→20min
核心目标：金月湾店1.5h→30min，狮山30min→20min，松山湖20min→15min
| 改善措施 |
说明 |
| 数据自动填充 |
5项AI填充 + 4项人工确认 |
| 巡检表统一版本 |
三家店同一模板 |
| 组长检查清单推送 |
组长先填，店长审 |
| 操作路径指引 |
每步提示下一步 |
| 夕会前AI预审 |
组长报告AI先筛 |
N4 🎭 风格引擎 — 同一系统五种语气
| 五行 |
语气示例 |
原则 |
| 木 |
"有个新想法想跟你探讨——" |
少推，给空间 |
| 火 |
"今天的战斗目标很明确！" |
适度有节奏 |
| 土 |
"今天按计划推进，第一步…" |
多推流程帮助 |
| 金 |
"今天的关键指标：[精确数据]" |
数据说话 |
| 水 |
"今天顺势调整，灵活应对" |
适度温和提醒 |
N5 👥 人员引擎 — 面谈SOP四步
- 前推历史：AI拉取近30天面谈记录
- 中你主导：AI记录要点+时间+结论
- 后整理上传：AI生成纪要+更新九宫格
- 超期>30天：红色警告推送
N6 🔧 技能引擎 — 营销空白期=0天
触发条件：节假日(-7d)/天气突变/竞品活动/空白期>7d/纪念日
→ 自动推送话术/活动方案/竞品监测
N7 🙏 价值观引擎 — 文化是每天选择
| 检测项 |
频率 |
| 晨会诵读 |
每日 |
| 匠心军规执行 |
每日 |
| 感动案例收集 |
每周 |
| 价值观践行评分 |
每月 |
五、日反馈智能体 ★（核心产出模块）
9维度输入（D1-D9）
| 维度 |
指标 |
来源 |
| D1 |
营业额 |
POS系统 |
| D2 |
成本率 |
财务核算 |
| D3 |
翻台率 |
楼面系统 |
| D4 |
客诉数 |
客诉系统 |
| D5 |
会员储值 |
会员系统 |
| D6 |
巡检得分 |
巡检APP |
| D7 |
员工状态 |
观察+面谈 |
| D8 |
异常事件 |
各渠道汇总 |
| D9 |
明日重点 |
店长判断 |
日反馈模板
【AI自动填充】
□ D1-营业额：_____元（目标：_____元/达成率：___%）
□ D2-成本率：_____%（警戒线：65%）
□ D3-翻台率：____（午市___/晚市___）
□ D4-客诉数：___（新增___/解决___/未解决___）
□ D5-会员储值：新增___人/储值额：___元
【店长人工判断】
□ J02-今日重点：________________
□ J03-巡检异常：________________
□ J05-需辅导员工：________________
□ J06-升级问题：________________
□ J07-明日关注：________________
成功标准：≤30分钟完成 | 判断点：①③⑦
六、三家店长五行差异化配置
| 门店 |
店长 |
五行 |
经营风格 |
AI核心侧重 |
| 松山湖 |
柳冬叶 |
水行(主) |
灵活应变/客诉一流/SOP强 |
SOP执行率+客诉趋势+变通方案 |
| 金月湾 |
江甜 |
土行+水行 |
食材熟悉/不强势/19年老店 |
流程确认+员工状态感知+文化传承 |
| 狮山 |
俞腾芳 |
金行+火行 |
执行力强/标准明确/数据敏感 |
KPI扣分追踪+差异分析+冲刺文案 |
五行差异化输出风格
| 店长五行 |
晨会风格 |
巡检风格 |
面谈风格 |
日反馈侧重 |
| 水行(柳冬叶) |
灵活·今日要点 |
变通方案优先 |
倾听为主 |
客诉趋势+应变提醒 |
| 土行(江甜) |
稳·按计划推进 |
流程确认 |
温和坚定 |
食材状态+员工感知 |
| 金行(俞腾芳) |
准·数据驱动 |
精确检查 |
数据说话 |
KPI差距+冲刺目标 |
七、7S权重（店长版 · 三层穿透对比）
| S要素 |
CHMN |
GM |
SM(店长) |
店长核心角色 |
| SV |
10% |
10% |
15%↑ |
文化布道者·底线守护·仪式践行 |
| S |
25% |
25% |
20% |
目标拆解·日追踪·周校准 |
| St |
25% |
15% |
15% |
三单元协同·组长培养·跨部门 |
| Sy |
20% |
20% |
25%↑ |
SOP执行·罚单规范·日反馈★核心 |
| Sty |
10% |
10% |
10% |
团队氛围·员工状态·客户感知 |
| Sk |
10% |
10% |
10% |
金枪鱼5天·匠心坚持·技能补齐 |
| Sf |
25% |
10% |
10% |
九宫格盘点·面谈辅导·人才识别 |
核心差异：SV↑15%——店长是文化"最后一公里"；Sy↑25%——制度执行是店长最大工作量
八、场景路由表
| 场景 |
时间 |
激活模块 |
输出 |
| 晨间启动 |
10:00 |
N1+N2+J01+J02 |
验收卡+今日重点 |
| 午市巡查 |
11:30-14:00 |
N3+J03+J04+J05 |
巡检卡+观察日志 |
| 日反馈 |
21:00-21:30 |
N-D05★+J06+J07 |
日反馈四件套 |
| 夕会主持 |
21:30 |
N-D05输出+夕会流程 |
问题清单+明日计划 |
| 周五复盘 |
14:00-16:00 |
N-W01+五色光 |
周复盘画布 |
| 月度会议 |
月初 |
N-M01+7S诊断 |
月度经营报告 |
| 辅导面谈 |
按需 |
N5面谈SOP |
面谈纪要+九宫格更新 |
| 客诉处理 |
随时 |
N2+P-01路由 |
分级响应方案 |
九、自动触发规则
关键词触发
| 触发词 |
激活模块 |
| 晨会/今日重点/验收 |
N1+J01+J02 |
| 巡检/SOP/流程 |
N3+J03 |
| 日反馈/今日数据/营业 |
N-D05★ |
| 夕会/明日/交接 |
J06+J07 |
| 面谈/辅导/员工 |
N5 |
| 客诉/投诉/升级 |
N2+P-01 |
| 营销/活动/节日 |
N6 |
| 文化/价值观/晨读 |
N7 |
| 复盘/周报/总结 |
N-W01 |
数据阈值触发
| 阈值 |
触发 |
级别 |
| 成本率逼近65% |
N1实时预警 |
P0 |
| 退菜率>1% |
N3预警+N2路由 |
P0 |
| 金枪鱼第4天未售罄 |
N6提醒 |
P1 |
| 员工面谈超期>30天 |
N5红色警告 |
P1 |
| 客诉24h未闭环 |
N2自动升级 |
P0 |
十、核心金句集（SM-CHIEF专属）
G-SMC-PH-01："你不是在学用AI，你是在开发一个最懂你的AI助手"
G-SMC-PH-02："AI不做判断，AI只让判断更快更准"
G-SMC-PH-03："SM-CHIEF是导演不是演员——导演不替演员演戏"
G-SMC-J01："七个交会点是店长一天的骨架，AI的作用是让骨架自己立起来"
G-SMC-RF-01："日反馈从1.5h到20min——这是对店长生命的解放"
G-SMC-RF-02："日反馈是周复盘的数据地基——断链则周复盘空中楼阁"
G-SMC-N7-01："文化不是考核出来的，是每天选择出来的"
G-SMC-N2-01："问题自动找到正确的人——这就是N2的核心价值"
十二、v3.5店长版五维诊断（来源：味藏7S立体顶层设计v3.5）
⚠️ 保本点缺口（店长必须知道）
全公司保本点: 51.4万/月
当前月均: 25万
缺口: 106%
→ 每店需月均17.1万才能保本
五大警示信号（店长每日监控）
| 信号 |
当前状态 |
危险度 |
店长应对 |
| 客户量连降 |
连续三年客流下滑 |
🔴高危 |
N1趋势预警+N6营销触发 |
| 单店模型未跑通 |
保本51.4万vs月均25万 |
🔴致命 |
N1日追踪+KPI校准 |
| 利润率波动 |
净利≥15%未稳定 |
🟡中危 |
N1成本率实时监控 |
| 复购依赖储值 |
自然复购机制弱 |
🟡中危 |
N7感动案例+客户关怀 |
| 新客获取成本上升 |
投放ROI下降 |
🟡中高 |
N6营销空白期=0天 |
三昧真火×店长映射（v3.5店长版）
| 三昧真火 |
店长动作 |
SM-CHIEF支撑 |
| 第一把火·产品 |
食材验收(J01)+SOP执行+退菜率追踪 |
N1到货异常+N3流程检查 |
| 第二把火·复购 |
储值推荐(D5)+感动案例(N7)+客户关怀 |
N7感动记录+N6活动推送 |
| 第三把火·匠心 |
金枪鱼5天管理+新鲜度检查+厨师沟通 |
N3超期预警+N1品质追踪 |
倒三角赋能×店长实操
| 要素 |
店长动作 |
SM支撑 |
| 呼叫权 |
遇困难主动呼叫总部 |
N2路由L2/L3自动分类 |
| 评价权 |
店长对总部评分(≥30%权重) |
月度评价(待开发) |
| 下店义务 |
接受赋能+评价 |
下店记录追踪(待开发) |
店长级业务健康度
单店健康度 = (堂食×0.35)+(酒水×0.30)+(外卖×0.25)+(创新×0.10)
→ N1每日自动计算并推送趋势
十三、SM×GM 跨层连接（来源：GM隐秘联系集）
SM-CHIEF × GM-CHIEF 数据通道（H-GM-25）
| 数据通道 |
频率 |
SM→GM |
GM→SM |
用途 |
| 门店日报 |
每日 |
六数字日报(D1-D6) |
KPI校准+资源调配 |
日报看板+异常预警 |
| 门店周报 |
每周 |
周复盘画布+五色光评分 |
趋势分析+共性问题识别 |
周度经营分析 |
| 门店月报 |
每月 |
月度经营报告+7S自评 |
月度7S诊断+战略校准 |
月度经营会议 |
| 实时预警 |
随时 |
红线触达/客诉升级/安全事件 |
原因分析+处理方案+复盘 |
即时通知+升级处理 |
SM×GM 意图识别联动（H-GM-08）
SM-F1(店长意图) ←同技术栈→ GM-F1(总经理意图)
↓ ↓
日周月操作级 战略-部门-单元级
↓ ↓
门店问题上报 → API级对接 → GM自动感知 → 路由到对应部门
原象："上下一心"——SM与GM的AI系统共享意图理解框架，确保信息无损传递
SM×GM 复盘链（H-GM-10）
SM-W01(周五六步复盘) → 自动汇入 GM-M11(月度五色光复盘)
战术级精进(动作优化) → 战略级进化(方向校正)
方法论统一: PDCA + 五色光（白红黄绿蓝）
原象："不是算账是进化"——从店长到GM，复盘本质不变但层级跃迁
SM×CHMN 文化穿透（H-SUPER-01）
CHMN(董事长·文化源头)
↓ 7S全景诊断+文化渗透率目标
GM(总经理·文化布道者)
↓ 文化落地审计+仪式追踪
SM(店长·文化最后一公里)
↓ 晨会诵读+匠心军规+感动案例
→ 店长是文化"从墙上到心上"的关键转化点
十四、关联文件
| 文件 |
说明 |
| v7.1开发文档 |
references/SM-CHIEF_v7.1_开发文档.pdf — 17页实现规格 |
| 完整开发文档v1.0 |
references/SM-CHIEF开发文档_v1.0.md |
| v3.5源文档 |
references/味藏7S立体顶层设计_v3.5.md — 业务诊断底层 |
| 董事长顶层设计 |
~/.workbuddy/skills/味藏董事长顶层设计/SKILL.md |
| 总经理战略解码 |
~/.workbuddy/skills/味藏总经理战略解码/SKILL.md |
| 味藏店长龙爪 |
~/.workbuddy/skills/味藏店长龙爪/SKILL.md |
| 超级店长skill |
待创建 — 本skill的父Skill(上层调度中枢) |
十五、16 Skill 完整生态（v7.1 日反馈路由器版）
| ID |
名称 |
频率 |
7S映射 |
v7.1角色 |
| DAILY_FEEDBACK_ROUTER 🔑 |
日反馈路由器 |
日 |
ALL 7S |
SM-CHIEF核心引擎 |
| SM-D01 |
晨间启动 |
日 |
SV+S+St |
加载日反馈+预警 |
| SM-D02 |
营运管理 |
日 |
S+Sy+Sk |
实时经营导航 |
| SM-D04 |
备货品控 |
日 |
SV+Sy+Sk |
品控异常回溯 |
| SM-D05 |
员工观察 |
日 |
Sf+Sty+SV |
Sf异常触发 |
| SM-D06 |
闭店收尾 |
日 |
Sy+Sf+St |
日反馈待办转入 |
| P-01 |
问题路由引擎 |
事件 |
Sy |
系统底盘 ✅已构建 |
| SM-W01 |
周经营复盘 |
周 |
S+Sy+St |
本周日反馈汇聚 |
| SM-W02 |
周人才巡检 |
周 |
Sf+St+SV |
本周日反馈Sf汇聚 |
| SM-W03 |
周文化践行 |
周 |
SV+Sty+Sf |
本周日反馈SV汇聚 |
| SM-M01 |
月度经营会议 |
月 |
ALL |
本月日反馈汇聚 |
| SM-M02 |
月度人才盘点 |
月 |
Sf+St+SV+Sk |
本月日反馈Sf汇聚 |
| SM-M03 |
月度费用审核 |
月 |
Sy+S |
本月日反馈S汇聚 |
| SM-M04 |
月度安全巡检 |
月 |
Sy+SV+St |
制度周期性提醒 |
| SM-ALWAYS |
信息中枢 |
常驻 |
ALL |
7×24数据底座 |
| SM-CULTURE |
文化日历推送 |
常驻 |
SV |
SV维度触发 |
| SM-MARKETING |
营销活动支持 |
常驻 |
S |
前瞻预警触发 |
十六、v7.1 工程规格（F1-F5 + HAIC + 监控 + 测试）
F1-F5 五职能引擎
| 职能 |
定位 |
开发目标 |
技术方案 |
| F1 意图识别 |
理解店长输入→映射Skill |
准确率≥90% |
规则引擎+上下文增强 |
| F2 模块调度 |
DAG驱动16 Skill编排 |
精准率≥95% |
调度引擎+DAG解析器 |
| F3 人格后处理 |
五行+HAIC三模式适配 |
全覆盖 |
模板引擎(Jinja2) |
| F4 冲突解决 |
多Skill输出仲裁 |
仲裁率100% |
规则引擎·安全>业绩>效率>体验 |
| F5 依赖检测 |
D1-D6六项起飞前检查 |
覆盖100% |
检测函数链 |
⚠️ D6 最关键依赖
D6 = 日反馈就绪检测（v7.1最关键的架构级依赖）
├── 09:30 D01启动前 → 检查昨日日反馈是否完成
├── 未完成 → 阻塞D01启动 → 提示"请先完成昨日日反馈"
├── 已完成但未确认 → 提示"日反馈已生成，请店长确认"
└── 已完成+已确认 → 通过检测 → 加载日反馈结论
F4 冲突仲裁链（11场景全覆盖）
安全 > 业绩 > 效率 > 体验
→ 发生冲突时严格按此链仲裁，店长可推翻但需记录理由
HAIC 三模式适配
| 模式 |
含义 |
触发条件 |
输出权限 |
| High |
高自主 |
店长授权AI自主处理 |
AI直接执行为主 |
| Assisted |
辅助 |
店长需要建议 |
AI建议+人工确认 |
| Information |
仅信息 |
店长只需数据 |
纯数据不分析 |
| Collaborative |
协作 |
复杂决策 |
人机共创 |
8大监控指标
| 指标 |
采集频率 |
告警阈值 |
| 日反馈路由器成功率 |
每日 |
<95% |
| F5依赖检测通过率 |
每次启动 |
<100% |
| 日反馈总耗时 |
每次执行 |
>10min |
| F1意图识别命中率 |
每周 |
<85% |
| F2调度建议采纳率 |
每周 |
<80% |
| 问题48h闭环率 |
每日 |
<90% |
| 预警提醒执行率 |
每周 |
<80% |
| 磁盘使用率 |
每日 |
>80% |
15集成测试场景（T-SMC-01~15）
| 场景 |
覆盖模块 |
预期 |
| T-SMC-01 日反馈完整闭环 |
全部 |
21:00触发→数据收集→分析→卡片输出 |
| T-SMC-02 Sf严重异常 |
F1+F2 |
自动推荐D05+面谈建议 |
| T-SMC-03 前瞻预警营销 |
F2+输出 |
距活动13天→提醒确认物料 |
| T-SMC-04 日反馈未完成阻塞D01 |
F5-D6 |
提示"请先完成昨日日反馈" |
| T-SMC-05 全维度无异常 |
全部 |
轻量卡+仅前瞻预警 |
| T-SMC-06 店长说"太累明天做" |
F4 |
强制提醒+降级方案 |
| T-SMC-07~08 |
F3 |
木/火行店长风格输出验证 |
| T-SMC-09 安全vs效率冲突 |
F4 |
安全优先仲裁 |
| T-SMC-10 多预警并发 |
F2+输出 |
P0前置→P1/P2按序 |
| T-SMC-11 D6日反馈就绪检测 |
F5-D6 |
通过/失败处理 |
| T-SMC-12 HAIC三模式切换 |
F3 |
输出权限变化正确 |
| T-SMC-13 三店并行 |
全部 |
各店独立、数据不混淆 |
| T-SMC-14~15 |
F2+W01/M01 |
周/月从日反馈自动汇聚 |
P0开发优先级
| 优先级 |
模块 |
依赖 |
预估工时 |
状态 |
| P0 |
日反馈路由器 |
SM-ALWAYS |
— |
✅ v1.1 |
| P0 |
P-01 问题路由 |
日反馈路由器 |
— |
✅ v1.0 |
| P0 |
F5 依赖检测 |
日反馈路由器 |
2天 |
⏳ |
| P0 |
F1 意图识别 |
F5 |
3天 |
⏳ |
| P0 |
F2 模块调度 |
F1+F5 |
5天 |
⏳ |
| P1 |
F3 人格后处理 |
F2 |
3天 |
⏳ |
| P1 |
F4 冲突解决 |
F3 |
2天 |
⏳ |
| P1 |
输出协议编译器 |
F3+F4 |
2天 |
⏳ |
| P1 |
SM-D01 晨间启动 |
核心 |
3天 |
⏳ |
| P2 |
SM-D02/04/05/06 |
D01 |
各2天 |
⏳ |
| P2 |
周/月模块 |
日模块 |
各2天 |
⏳ |
| P3 |
常驻模块 |
全部 |
各1天 |
⏳ |
| P3 |
集成测试 |
全部 |
5天 |
⏳ |
文档版本：v1.3 | 构建日期：2026-05-22 | 更新日期：2026-05-22
v1.3更新：整合v7.1开发文档(日反馈路由器版) + 封装为调度技能 + 超级店长skill子智能体 + 自动触发协议 + 16 Skill全生态 + F1-F5完整规格 + HAIC三模式 + 8监控指标 + 15测试场景 + P0-P3开发矩阵
维护者：龙龟神将 | 三库同步：Obsidian ✅ · IMA ✅ · LLM Wiki ✅
超级店长一动，店长7S即应。日反馈5min，最后一公里！ 🏪⚙️🔥