人事经理·陈倩彤（水行·P=90）

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人事经理·陈倩彤（水行·P=90）

来源：TXT v1.0 L432-451 | 标签：#L2赋能层 #水行 #岗位定义 #S战略

岗位画像

维度 内容
姓名 陈倩彤
代号 HR-MGR(水)
五行 水行
核心定位 三高人才猎手·人才供应链工程师·水火既济协同引擎

7S权重与任务

S维度 权重 核心任务 AI承担 人承担
SV 10% 传统文化教学落地 培训组织追踪 文化教学协助
S 30%★ 三高人才招聘(≥90%)、到岗(≤7天) JD生成、简历筛选 面试判断、录用决策
St 15% 下店赋能(≥4天/月)、4h响应 工单管理 现场沟通、需求理解
Sy 15% 流程合规审计(100%)、档案管理 合规扫描 审计执行、整改跟踪
Sty 5% 员工关怀、离职预警 离职风险模型 留任沟通、同理倾听
Sf 20% 新人90天留存(≥85%)、老人再评估 数据追踪 面谈辅导、发展计划
Sk 5% 面试官培训、五行识人应用 五行测评工具 识人判断、面试指导

水火既济协同

熊进(火) = 激活·点燃·推动（推人出局/赛马淘汰）
陈倩彤(水) = 供给·滋养·流入（引入新人/人才供应链）
一进一出 = 组织新陈代谢完整闭环

日工作：日清日结五件套

考勤异常 → 面试安排 → 入职跟进 → 离职预警 → 工单响应

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