企业文化.skills 测试用例

版本: v1.0 创建日期: 2026-04-10 测试目标: 验证Skill的完整性、准确性、可用性

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测试用例总览

用例编号	测试类型	测试场景	优先级
TC-001	触发测试	P0关键词触发	P0
TC-002	触发测试	P1场景触发	P0
TC-003	触发测试	P2信号触发	P0
TC-004	功能测试	标准流程执行	P0
TC-005	功能测试	子Skill调用	P0
TC-006	集成测试	与龙心OS协同	P1
TC-007	边界测试	输入边界情况	P1
TC-008	异常测试	异常情况处理	P1

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测试用例详情

TC-001: P0关键词触发测试

测试目标: 验证P0关键词能正确触发企业文化.skills

测试数据: | 输入 | 期望结果 | |------|---------| | "我们要搞企业文化建设" | 立即触发 | | "帮我设计企业文化" | 立即触发 | | "企业文化诊断" | 立即触发 | | "建立企业商学院" | 立即触发 | | "设计企业仪式" | 立即触发 |

测试步骤:

1. 输入测试数据
2. 检查触发响应
3. 验证进入企业文化.skills流程

通过标准: 所有P0关键词都能立即触发

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TC-002: P1场景触发测试

测试目标: 验证P1场景能正确触发

测试数据: | 输入 | 期望结果 | |------|---------| | "公司要梳理企业文化" | 触发 | | "想设计使命愿景" | 触发 | | "需要企业文化手册" | 触发 | | "企业文化太虚了" | 触发 |

测试步骤:

1. 输入测试数据
2. 检查触发响应
3. 验证进入流程

通过标准: 所有P1场景都能触发

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TC-003: P2信号触发测试

测试目标: 验证P2信号组合能触发

测试数据: | 输入 | 期望结果 | |------|---------| | "员工缺乏归属感，团队凝聚力差" | 触发（2个信号） | | "价值观模糊，文化传承断代" | 触发（2个信号） | | "新员工融入困难" | 不触发（1个信号） |

测试步骤:

1. 输入测试数据
2. 检查信号识别
3. 验证触发逻辑

通过标准: ≥2个信号触发，<2个信号不触发

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TC-004: 标准流程执行测试

测试目标: 验证标准7步流程能完整执行

测试输入:

企业名称: 测试餐饮企业
行业类型: 餐饮
企业规模: 成长
发展阶段: 成长期
员工人数: 150
建设目标: 体系搭建
核心痛点: 文化模糊

测试步骤:

1. 输入企业信息
2. 执行需求诊断
3. 执行阶段判断
4. 执行模块选择
5. 执行内容生成
6. 执行落地设计
7. 验证输出完整性

期望输出:

• 完整的企业文化建设方案
• 包含8大模块内容
• 有实施计划

通过标准: 流程完整执行，输出符合规范

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TC-005: 子Skill调用测试

测试目标: 验证子Skill能正确调用

测试场景: | 场景 | 调用子Skill | 期望结果 | |------|------------|---------| | "设计使命愿景" | 经营心法.skills | 正确调用 | | "设计入职仪式" | 礼乐仪式.skills | 正确调用 | | "建立荣誉体系" | 功勋体系.skills | 正确调用 | | "搭建培训体系" | 企业商学院.skills | 正确调用 |

测试步骤:

1. 输入特定场景
2. 验证路由到正确子Skill
3. 检查子Skill执行
4. 验证结果返回

通过标准: 正确路由到对应子Skill

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TC-006: 与龙心OS协同测试

测试目标: 验证与龙心OS其他Skills的协同

测试场景:

场景1: 与五色光思维协同

输入: "用五色光思维诊断企业文化现状"
期望: 
  1. 触发企业文化.skills
  2. 自动调用五色光思维
  3. 输出五维度诊断报告

场景2: 与象思维协同

输入: "创新设计企业文化仪式"
期望:
  1. 触发企业文化.skills
  2. 调用象思维进行0→1创新
  3. 输出创新仪式方案

场景3: 与知行合一协同

输入: 完成企业文化建设后
期望:
  1. 自动触发知行合一
  2. 沉淀建设经验
  3. 生成洞察卡片

通过标准: 协同流程正常，数据传递正确

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TC-007: 边界测试

测试目标: 验证边界情况处理

测试数据: | 场景 | 输入 | 期望处理 | |------|------|---------| | 极简输入 | 只输入企业名称 | 提示补充信息 | | 超长输入 | 输入>1000字 | 正常截断处理 | | 特殊字符 | 输入特殊符号 | 正常处理或过滤 | | 空输入 | 无输入 | 提示输入 | | 矛盾输入 | 初创期+1000人 | 智能提示矛盾 |

通过标准: 边界情况有合理处理

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TC-008: 异常测试

测试目标: 验证异常情况处理

测试场景: | 异常场景 | 输入/操作 | 期望处理 | |---------|----------|---------| | 子Skill调用失败 | 模拟子Skill不存在 | 降级处理，提示用户 | | 前置Skill失败 | 五色光思维调用失败 | 继续执行，跳过协同 | | 输出超时 | 复杂请求 | 提示处理中，异步返回 | | 内存不足 | 超大内容 | 分块处理 |

通过标准: 异常情况有优雅处理，不崩溃

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测试执行记录

测试环境

测试环境:
  系统: Windows 11
  WorkBuddy版本: 最新版
  技能包路径: ~/.workbuddy/skills/企业文化/
  测试时间: 2026-04-10

测试结果

用例编号	测试结果	问题记录	修复状态
TC-001	⏳ 待测试	-	-
TC-002	⏳ 待测试	-	-
TC-003	⏳ 待测试	-	-
TC-004	⏳ 待测试	-	-
TC-005	⏳ 待测试	-	-
TC-006	⏳ 待测试	-	-
TC-007	⏳ 待测试	-	-
TC-008	⏳ 待测试	-	-

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质量评估

六大及格标准检查

标准	检查项	状态
① 核心定义清晰	What/Why/How一句话可说清	✅ 通过
② 操作流程完整	提供详细SOP + 案例	✅ 通过
③ 触发机制准确	关键词命中率≥85%	⏳ 待验证
④ 文件结构规范	符合标准目录结构	✅ 通过
⑤ 测试用例完整	8个测试用例覆盖	✅ 通过
⑥ 无冲突	与其他Skills无冲突	✅ 通过

质量评分: 待测试完成后评估

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附录：测试脚本

自动化测试脚本（Python）

# test_culture_skill.py
# 企业文化.skills 自动化测试脚本

import unittest

class TestCultureSkill(unittest.TestCase):
    
    def test_p0_trigger(self):
        """测试P0关键词触发"""
        keywords = ["企业文化", "文化建设", "企业商学院"]
        for kw in keywords:
            result = skill.trigger(kw)
            self.assertTrue(result.activated)
            self.assertEqual(result.priority, "P0")
    
    def test_subskill_routing(self):
        """测试子Skill路由"""
        test_cases = [
            ("设计使命愿景", "经营心法"),
            ("设计入职仪式", "礼乐仪式"),
        ]
        for input_text, expected_skill in test_cases:
            result = skill.route(input_text)
            self.assertEqual(result.subskill, expected_skill)

if __name__ == "__main__":
    unittest.main()

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