岗位智能体 · 理论完整版

理论基础

1. 六维框架理论

六维框架（行业×企业×岗位×性格×任务×模型）源于系统论中的多维度分析思想。每个维度代表一个独立的变量空间，六维交叉形成高维度的岗位全景画像。

2. 五行人格×岗位适配

基于五行人格心理学OS的L7理论基石，五行能量类型与岗位类型存在天然的匹配关系：

• 木行人（创新/生发）→ 需要创造力的岗位
• 火行人（热情/照亮）→ 需要影响力的岗位
• 土行人（承载/稳定）→ 需要执行力的岗位
• 金行人（决断/规则）→ 需要判断力的岗位
• 水行人（智慧/流动）→ 需要策略力的岗位

3. 提示词工程体系

基于角色-任务-上下文-要求四要素黄金公式，结合思维链、少样本、多视角等高级技巧。

4. 龙爪模式（v2.0新增）

将岗位智能体的输出对象从"人"扩展到"WorkBuddy AI Agent"。SKILL.md 是 WorkBuddy 认知系统的工作指令文件，包含 YAML frontmatter + 概念澄清 + What/Why/How 结构。