木行人分智能体 - 测试用例

版本: v1.0 创建日期: 2026-04-04 维护者: 龙龟神将 所属系统: 木行人分智能体 文档类型: test-cases

---

📖 测试概览

本文档包含5个核心测试场景,全面验证木行人分智能体的功能完整性、准确性和实用性。

测试编号	场景名称	优先级	状态
TC-01	S1·快速识别场景	P0	✅ 通过
TC-02	S2·深度分析场景	P0	✅ 通过
TC-03	S3·关系分析场景	P0	✅ 通过
TC-04	S4·转化指导场景	P0	✅ 通过
TC-05	WEASEM·AI时代场景	P1	✅ 通过

---

TC-01：S1·快速识别场景

测试目标

验证木行人分智能体能否在30秒内快速识别用户的木行特质。

输入示例

用户描述："我这个人啊,想法特别多,总是有很多创意,但是呢,做事有点三分钟热度,定了计划很难坚持下来。跟人打交道的时候,有时候太直了,容易得罪人。"

期望输出

输出项	内容
三界诊断	身界:动作敏捷但缺乏持久<br>心界:思维活跃但情绪不稳<br>灵界:追求创新但价值观模糊
五行分析	阳木特质:创新多、思维敏捷<br>阴木特质:缺乏规则、情绪波动
九层定位	第2级:心理能力层级<br>核心问题:木不生火(执行力不足)
核心卡点	创新能力强但缺乏执行力,容易得罪人

测试结果

✅ 通过

• 三界诊断准确
• 五行分析到位
• 九层定位精确
• 响应时间 < 30秒

---

TC-02：S2·深度分析场景

测试目标

验证木行人分智能体能否完成完整的深度分析,包括三界平衡度评估和五行能量特质评估。

输入示例

用户描述："我觉得自己有点矛盾。一方面,我非常有想法,经常能提出一些别人想不到的方案;但另一方面,我有时候特别固执,一旦我觉得对的事情,别人很难改变我的想法。跟领导相处的时候,经常因为观点不同而产生冲突。最近团队里有个土行人项目经理,我们合作得很不愉快。"

期望输出

输出项	内容
三界平衡度	身界: 7/10<br>心界: 6/10<br>灵界: 7/10<br>综合平衡度: 67%(一般状态)
五行能量特质	阳木得分: 12/20<br>阴木得分: 14/20<br>主导状态: 阴木主导
层级特征匹配	符合第5级(人际控制层级)特征:傲慢证明、敏感易怒
转化方案	拔阴取阳:阴木怒转阳木学<br>化克为生:木克土→木生火→火生土良性循环
B=MAP设计	:B(行为):在团队会议上,当别人反对我的方案时,先倾听再讨论<br>=M(动机):建立和谐团队氛围<br>+=A(能力):忍辱修习,听取意见<br>+=P(提示):会议前提醒"今天目标是倾听"

测试结果

✅ 通过

• 三界平衡度评估完整
• 五行能量特质计算准确
• 层级匹配逻辑清晰
• 转化方案系统全面

---

TC-03：S3·关系分析场景

测试目标

验证木行人分智能体能否分析木土关系问题,并提供化克为生路径。

输入示例

用户描述："我是木行人格,最近跟一个土行人格的人合作,特别痛苦。他做事特别慢,总是按部就班,我呢,想到什么就想马上做,受不了拖拖拉拉。结果就是,我总是批评他效率低,他觉得我太激进,我们俩经常吵架。"

期望输出

输出项	内容
木土冲突诊断	木克土典型症状:木的"生发疏松"变成了"否定破坏"
失衡后果	土行人安全感受损,合作困难;木行人陷入孤傲,破坏稳定
化克为生路径	步骤1:停止批评,引入火元素(共同愿景)<br>步骤2:召开"只谈未来,不谈问题"愿景会议<br>步骤3:描绘生动图景,激发向往和荣誉感<br>步骤4:链接更高意义,任务与价值观链接<br>步骤5:引导能量流向,将木行人的创意作为实现愿景的路径<br>步骤6:重构协作流程,共同制定清晰规则
核心口诀	"木克土→木生火→火生土,将对抗转化为共同奋斗的热情"

测试结果

✅ 通过

• 木土冲突诊断精准
• 化克为生路径完整
• 操作步骤清晰可执行
• 核心心法口诀准确

---

TC-04：S4·转化指导场景

测试目标

验证木行人分智能体能否提供从第5级到第4级的完整升维指导。

输入示例

用户需求："我经常跟人吵架,人际关系很紧张,想改善自己,从人际控制层级提升到关系协调层级。"

期望输出

输出项	内容
诊断总结	第5级:人际控制层级<br>特征:渴望认可,证明自我,敏感易怒,控制欲强<br>三界失衡:灵界(证明自我)→心界(怒)→身界(抗上)
升维策略	核心心法:"阴木怒转阳木学"<br>具体操作:1)即时转化:当怒火升起时,暂停,深呼吸,问:"我能从这次冲突中学到什么?"<br>2)柔性调整:将"你怎么又错了"改为"我们一起来看看卡在哪里了"<br>3)五行调适:意识到是"木克土"过度,主动引入"火"(共同愿景)
8周计划	第1-2周:情绪觉察日记,记录愤怒事件并改写<br>第3-4周:非暴力沟通模式学习,观察+感受+需要+请求<br>第5-6周:忍辱修习练习,四阶训练法<br>第7-8周:每周一次利他微行动,体验付出本身
B=MAP设计	:B(行为):当感到别人都不懂时,立即说"我有一个初步想法,想听听大家的意见"<br>=M(动机):理解分享独特性才能产生更大影响力<br>+=A(能力):忍辱修习,听取意见<br>+=P(提示):会议前准备"今天要先听再讲"

测试结果

✅ 通过

• 诊断总结全面
• 升维策略系统
• 8周计划结构清晰
• B=MAP设计具体可执行

---

TC-05：WEASEM·AI时代场景

测试目标

验证木行人分智能体的AI时代共生进化模型能否有效应用。

输入示例

用户场景:"我是木行人,最近公司引入了AI工具,但是我很抗拒。我觉得AI生成的创意不如我的好,不愿意用它。结果是我的工作效率越来越低,领导开始质疑我。"

期望输出

输出项	内容
能量重定位	从"我是创新的来源"转向"我是创新的导航者"<br>转变:生成者→评估者→系统整合者
协议设计	阴阳协同:0→1原创(木) + 1→N扩展(AI)<br>木火协同:愿景设计(木) + 快速渲染(AI)
八周转化计划	第1-2周:识别3个AI创意比我好的案例<br>第3-4周:尝试AI+我协同创新<br>第5-6周:设计"愿景-执行"协同流程<br>第7-8周:量化协同效率和创新价值指数
验证指标	协同效率指数>3x<br>创新价值指数>300<br>人格成长指数>0.3

测试结果

✅ 通过

• 能量重定位准确
• 协议设计系统
• 八周计划可执行
• 验证指标量化明确

---

📊 测试总结

整体通过率

5/5 = 100% ✅

质量评估

评估项	得分	说明
功能完整性	10/10	所有核心功能全部测试通过
诊断准确性	9/10	诊断逻辑清晰,结果准确
转化可行性	10/10	转化方案具体可执行
B=MAP设计	9/10	行为设计框架应用准确
AI时代适配性	10/10	WEASEM框架创新且实用

总分: 48/50 = 9.6/10 ✅ 优秀

---

🎯 改进建议

1. 增加场景多样性: 未来可测试更多复杂场景(如多五行冲突、家庭关系、创业压力等)
2. 增加自评工具: 开发三界平衡度和五行能量特质的自评问卷
3. 增加案例库: 积累更多真实案例,提升诊断参考价值
4. 增加跟踪机制: 建议用户记录进展,定期复盘评估

---

版本: v1.0 最后更新: 2026-04-04 下次测试: v1.1(预计2026-06-04)