企业文化诊断模板

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一、企业基本信息

项目	内容
企业名称	____
所属行业	____
企业规模	□小微 □中小 □中大 □大型
成立年限	___ 年
诊断日期	_ 年 _ 月 ___ 日
诊断人	____

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二、精神层诊断

2.1 使命诊断

诊断维度	诊断问题	评分(1-5)	问题描述
清晰度	使命是否清晰明确？
认同度	员工是否认同使命？
激励性	使命是否能激发员工？
独特性	使命是否体现企业独特性？
可实现性	使命是否可实现？

当前使命：

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使命问题分析：

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2.2 愿景诊断

诊断维度	诊断问题	评分(1-5)	问题描述
清晰度	愿景是否清晰？
前瞻性	愿景是否有前瞻性？
激励性	愿景是否能激励人心？
可衡量性	愿景是否可以衡量？
使命感召	员工是否因愿景而自豪？

当前愿景：

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愿景问题分析：

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2.3 价值观诊断

价值观条目	清晰度	认同度	践行度	匹配制度	综合评分
1. ___
2. ___
3. ___
4. ___
5. ___

价值观问题分析：

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三、制度层诊断

3.1 制度与文化匹配度

价值观	对应制度	制度条款	匹配度(1-5)	问题描述	优化建议
___
___
___
___

3.2 制度执行情况

制度类型	制度名称	执行情况	执行障碍	优化建议
人事制度
财务制度
运营制度
奖惩制度

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四、物质层诊断

4.1 视觉识别系统

要素	现状描述	规范性评分	问题描述	优化建议
logo
标准色
标准字
应用物料

4.2 环境识别系统

空间类型	现状描述	文化表达度	问题描述	优化建议
入口大厅
办公区域
会议室
餐厅/休息区
门店/展厅

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五、行为层诊断

5.1 领导行为诊断

领导层级	文化践行情况	典型行为	问题描述	改进建议
创始人/CEO
高层管理
中层管理
基层管理

5.2 员工行为诊断

行为领域	期望行为	实际行为	差距分析	改进建议
客户服务
团队协作
创新实践
责任担当

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六、综合评估

6.1 四层闭环评估

层次	综合评分	主要问题	优先级
精神层
制度层
物质层
行为层

6.2 文化成熟度评估

级别	当前状态	目标级别	差距	行动计划
□ 一级（初始级）
□ 二级（认知级）
□ 三级（践行级）
□ 四级（嵌入级）
□ 五级（传承级）

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七、诊断结论与建议

7.1 核心问题总结

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7.2 文化建设优先级

优先级	问题	建议措施	预期效果
P1
P2
P3

7.3 文化建设路线图

阶段	时间	重点任务	里程碑
第一阶段
第二阶段
第三阶段

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模板版本: v1.0 创建日期: 2026-04-03 维护者: 龙龟神将