教员方法论 Skill 自动触发规则

版本：v1.0 | 创建日期：2026-04-03 作用域：global（用户全局目录·永远在线） 优先级：high 触发模式：上下文感知 + 直接关键词

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核心定位

教员方法论是龙心OS应用技能层的问题分析专项工具，整合：

• 矛盾论（定位本质）
• 金字塔原理（结构分层）
• 金线原理（逻辑验证）
• 实践论PDCA（闭环迭代）

核心公式：找（成熟模型）→ 装（改装框架）→ 填（填入现实）= 分析技能

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触发条件

直接触发词（P0 · 权重5 · 绝对触发）

P0_triggers:
  - "教员方法论"
  - "矛盾论"
  - "金字塔原理"
  - "金线原理"
  - "发现问题"
  - "分析问题"
  - "问题诊断"
  - "根本矛盾"
  - "阶段矛盾"
  - "主要矛盾"
  - "次要矛盾"
  - "找装填"
  - "找模型"
  - "装框架"
  - "填内容"
  - "PDCA闭环"

场景触发词（P1 · 权重4 · 强触发）

P1_triggers:
  场景_企业战略分析:
    - "企业战略分析"
    - "战略决策"
    - "扩张决策"
    weight: 4

  场景_个人问题诊断:
    - "个人问题诊断"
    - "职业困惑"
    - "人生选择"
    weight: 4

  场景_项目问题定位:
    - "项目问题定位"
    - "项目卡点"
    - "项目风险"
    weight: 4

  场景_团队矛盾调解:
    - "团队矛盾调解"
    - "人际冲突"
    - "跨部门协作"
    weight: 4

  场景_商业分析:
    - "商业画布分析"
    - "竞争对手分析"
    - "SWOT分析"
    - "5Why分析"
    weight: 4

龙心OS 场景集成（P2 · 权重3）

P2_triggers:
  dragon_os_scenes:
    - "S4场景（分析决策）"
    - "S5场景（重大决策）"
    - "S7场景（系统规划）"
    weight: 3

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触发决策

触发算法：
  总分 = P0权重 + P1权重 + P2权重

  if 任何一个P0关键词:
      → 5分，立即触发 ✓
  elif P1场景触发词≥1个:
      → 4分 + 其他信号 → 累积≥3分则触发 ✓
  elif P2信号触发:
      → 3分，触发 ✓
  else:
      → 不触发，继续对话

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激活后的行为

标准流程

1. 声明进入教员方法论模式：
2. 识别分析阶段：
   • 矛盾定位阶段（调用矛盾论）
   • 结构分解阶段（调用金字塔）
   • 逻辑验证阶段（调用金线）
   • 闭环迭代阶段（调用PDCA）
3. 引导三步实操：
   • 第一步：找——找到成熟的思维模型
   • 第二步：装——将模型改装成适配框架
   • 第三步：填——填入具体现实内容
4. 输出标准分析报告

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龙心OS 整合协议

龙心OS模块	整合方式
🐉 象思维	矛盾定位时调用，0→1洞察核心本质
📚 知识学习	学习成熟模型时调用
🌈 五色光思维	结构分解时调用，五色分治
🤝 人机协同	复杂问题时调用，四象限分工
🔄 知行合一	闭环迭代时调用，三阶段沉淀

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不触发场景

• 纯技术/代码问题
• 非分析相关的日常问答
• 已在进行其他Skill的深度分析时

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关联文档

• SKILL.md：C:\Users\jia'yue\.workbuddy\skills\教员方法论\SKILL.md
• references：C:\Users\jia'yue\.workbuddy\skills\教员方法论\references\
  • 矛盾论完整解析.md
  • 金字塔与金线整合.md
  • 实践论PDCA闭环.md
  • 三步实操案例库.md

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版本: v1.0 创建: 2026-04-03 作用域: 用户全局目录·永远在线 维护者: 龙龟神将

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