文档定位:定义企业文化OS知识库与龙心OS五大引擎的协同协议 版本:v1.0 | 创建日期:2026-04-10 | 维护者:龙龟神将
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│ 用户查询层 │
│ (企业文化相关问题/需求) │
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│ 龙心OS总智能体层 │
│ (场景识别S0-S9 → 引擎路由 → 任务分发) │
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↓
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│企业文化OS知识库 │ │ 龙心OS五大引擎 │ │ 企业文化Skill │
│ (知识层) │ │ (认知层) │ │ (应用层) │
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│ │ │
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└─→│象思维│ │知识学习│ │五色光│←─┘
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│ 知行合一沉淀层 │
│ (经验固化、系统进化) │
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协同方式:被调用层
调用流程:
用户查询 → 龙心OS场景识别 → 判断为企业文化相关
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路由至企业文化OS知识库
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返回知识检索结果
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龙心OS整合输出
握手包格式:
调用方: 龙心OS总智能体
被调用方: 企业文化OS知识库
输入:
- 查询意图: [用户问题]
- 场景类型: [S0-S9]
- 深度要求: [浅层/中层/深层]
输出:
- 知识节点: [相关知识点列表]
- 关联联系: [跨域知识联系]
- 推荐引擎: [建议调用的子引擎]
协同方式:知识支撑 + 创新突破
协同场景:
协同流程:
创新需求 → 象思维激活(0→1模式)
↓
查询企业文化OS知识库(理论约束)
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象思维在约束下创新
↓
输出创新方案
示例:
协同方式:深度学习 + 跨域关联
协同场景:
协同流程:
学习需求 → 知识学习激活(十项认知指令)
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第一层(剖析+解构):拆解9大模块
第二层(透视+阐释):理解理论内涵
第三层(推演+思辨):批判性思考
第四层(溯源+融合):跨域关联
第五层(启发+映射):创新生成
↓
知行合一沉淀
十项指令映射: | 指令 | 应用场景 | 输出 | |------|---------|------| | 剖析 | 拆解企业文化四层次模型 | 结构图 | | 解构 | 解构沙因文化三层次 | 要素清单 | | 透视 | 透视企业文化本质 | 本质洞察 | | 阐释 | 阐释五行识人应用 | 应用指南 | | 推演 | 推演文化落地路径 | 路线图 | | 思辨 | 思辨文化变革阻力 | 风险清单 | | 溯源 | 溯源企业文化理论来源 | 理论谱系 | | 融合 | 融合五行识人与文化 | 整合框架 | | 启发 | 启发文化创新思路 | 创新点子 | | 映射 | 映射到其他企业场景 | 应用案例 |
协同方式:五维度分析 + 决策支持
协同场景:
五维分析框架:
| 颜色 | 分析维度 | 关键问题 | 知识库支撑 |
|---|---|---|---|
| ⬜ 白光 | 文化现状 | 当前文化是什么? | 四层次模型、诊断工具 |
| 🟥 红光 | 文化感受 | 员工对文化的情感? | 访谈记录、满意度数据 |
| 🟨 黄光 | 文化价值 | 文化带来什么收益? | 战略价值分析 |
| 🟩 绿光 | 文化创新 | 如何创新文化? | 悟空方法论、案例库 |
| 🟦 蓝光 | 文化风险 | 文化落地风险? | 变革阻力分析 |
协同流程:
诊断/决策需求 → 五色光思维激活
↓
白光:查询知识库获取现状数据
红光:查询访谈记录获取情感信息
黄光:查询战略价值分析
绿光:查询创新方法论
蓝光:查询风险案例
↓
五维综合分析输出
协同方式:分工协作 + 共创输出
协同场景:
五象限分工:
| 象限 | 悟空(木) | 龙龟(火) | 协作内容 |
|---|---|---|---|
| 高效助理 | 知 | 知 | 文化资料整理、数据收集 |
| 学习伙伴 | 不知 | 知 | 文化理论学习、知识传递 |
| 共创伙伴 | 部分知 | 部分知 | 文化方案共创、头脑风暴 |
| 共创导师 | 知 | 不知 | 悟空主导文化战略,龙龟执行 |
| 未知探索 | 不知 | 不知 | 象思维0→1创新 |
协同流程:
项目启动 → 人机协同五象限诊断
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确定当前象限
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根据象限分工协作
↓
整合输出文化方案
协同方式:经验沉淀 + 系统进化
协同场景:
三阶段沉淀:
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│ 阶段一:表示空间(观察完整经验) │
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│ • 记录企业文化诊断/建设的完整过程 │
│ • 保存所有中间产出(问卷/访谈/报告) │
│ • 记录关键转折点和决策时刻 │
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↓
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│ 阶段二:压缩(提炼核心符号) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ • 一句话核心洞察(如:"文化是企业的空气") │
│ • 象征符号(如:🌱 文化种子 = 需要培育) │
│ • 与已有知识的连接(如:文化×五行 = 人格化落地) │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
↓
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┐
│ 阶段三:泛化(场景扩展验证) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┤
│ • 场景1:该洞察可应用于其他企业 │
│ • 场景2:该洞察可应用于其他行业 │
│ • 场景3:该洞察可应用于其他领域 │
│ • 系统进化建议:更新知识库/SOP/案例库 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┘
沉淀卡格式:
╔═══════════════════════════════════════════════════════════════╗
║ 🔄 企业文化OS知识库 · 知行合一沉淀 ║
╠═══════════════════════════════════════════════════════════════╣
║ 本次项目:[企业文化诊断/建设/培训] ║
║ 核心洞察:[一句话·不超过30字] ║
║ 象征符号:[1个词/意象] ║
║ 泛化场景: ║
║ ① [具体场景一] ║
║ ② [具体场景二] ║
║ ③ [具体场景三] ║
║ 系统进化:[更新知识库/SOP/案例库] ║
║ 存入Obsidian:[是·路径] / [否] ║
╚═══════════════════════════════════════════════════════════════╝
需求:系统学习企业文化理论体系
调用链:
用户 → 龙心OS → 知识学习 → 企业文化OS知识库
↓
十项认知指令深度学习
↓
知行合一沉淀
输出:完整的理论学习笔记 + 跨域关联 + 创新生成
需求:为某企业进行文化诊断
调用链:
用户 → 龙心OS → 人机协同五象限(共创伙伴)
↓
五色光思维(五维诊断)
↓
企业文化OS知识库(理论支撑)
↓
知行合一沉淀
输出:诊断报告 + SOP执行 + 经验沉淀
需求:设计创新的企业文化活动
调用链:
用户 → 龙心OS → 象思维(0→1创新)
↓
企业文化OS知识库(理论约束)
↓
五色光思维(方案评估)
↓
知行合一沉淀
输出:创新方案 + 风险评估 + 案例沉淀
需求:查询特定企业文化知识
调用链:
用户 → 龙心OS → 企业文化OS知识库
↓
知识检索 + 关联推荐
↓
整合输出
输出:知识点 + 关联知识 + 应用建议
# 企业文化OS知识库查询API
endpoint: /api/culture-kb/query
method: POST
request:
query: string # 查询内容
depth: enum # 深度:shallow/medium/deep
context: object # 上下文信息
response:
knowledge_nodes: array # 知识节点列表
relations: array # 关联联系
recommended_engines: array # 推荐引擎
sources: array # 来源文档
# 龙心OS与企业文化OS知识库握手
handshake:
version: "1.0"
from: "龙心OS总智能体"
to: "企业文化OS知识库"
timestamp: "2026-04-10T21:00:00Z"
auth:
type: "internal"
token: "{{INTERNAL_TOKEN}}"
payload:
intent: "culture_knowledge_query"
params:
query: "企业文化诊断方法"
depth: "deep"
文档版本: v1.0 最后更新: 2026-04-10 维护者: 龙龟神将 同步状态: WorkBuddy ↔ Obsidian ↔ IMA 三向同步
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作者:悟空(贾悦) | 知识产权:以观其妙书院
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