LLM Wiki · 详细实操指南 v1.0
> 核心定位：本文档是LLM Wiki Skills的实操手册，提供从零构建到日常运维的完整SOP。
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一、从零构建：观其妙书院知识库搭建指南
1.1 环境准备
#### 工具清单
#### 安装步骤 ```markdown 1. 安装Obsidian └── 下载地址: https://obsidian.md/ 2. 创建Vault └── 命名为"以观其妙书院知识库" 3. 安装插件 ├── Web Clipper（网页剪藏） ├── Git（版本控制） └── local REST API（可选，API调用） ```
1.2 目录结构创建
``` 以观其妙书院知识库/ │ ├── .obsidian/ # Obsidian配置（勿动） │ ├── raw/ # 原始素材层（只读） │ ├── 00-经典典籍/ │ │ ├── 地藏经/ │ │ ├── 道德经/ │ │ └── 金刚经/ │ ├── 01-客户案例/ │ │ ├── 企业文化咨询/ │ │ └── 团队建设/ │ ├── 02-学习资料/ │ │ ├── 心理学/ │ │ ├── 管理学/ │ │ └── AI技术/ │ └── 03-会议纪要/ │ ├── wiki/ # 编译知识库（可写） │ ├── 00-索引与导航/ │ │ └── index.md # 全局索引（必选） │ ├── 01-龙心OS核心系统/ │ │ ├── 00-龙心OS总览/ │ │ ├── 01-五大引擎/ │ │ │ ├── 象思维/ │ │ │ ├── 知识学习/ │ │ │ ├── 五色光思维/ │ │ │ ├── 人机协同五象限/ │ │ │ └── 知行合一/ │ │ └── 02-技术栈Skills/ │ ├── 02-专业领域知识库矩阵/ │ │ ├── 02-1-企业文化OS/ │ │ ├── 02-2-五行人格心理学OS/ │ │ ├── 02-3-象思维知识库/ │ │ ├── 02-4-AI应用知识库/ │ │ └── 02-5-心文化知识库/ │ ├── 03-凤脑OS知识地基层/ │ ├── 04-实践案例库/ │ └── 05-个人成长与修行/ │ ├── output/ # 成品输出 │ ├── 00-咨询报告/ │ ├── 01-培训课件/ │ └── 02-知识图谱/ │ └── AGENTS.md # AI操作手册（必选） ```
1.3 Schema文件配置
#### AGENTS.md标准模板
```markdown
AGENTS.md · 观其妙书院知识库AI操作手册
📌 命名规范
Wiki页面
标题层级
🏷️ 标签体系
允许的分类标签
禁止的标签
🔄 更新规则
同主题新资料处理
矛盾处理策略
1. 发现矛盾 → 标记 `[[争议]]` 2. 在页面底部添加"争议说明"区块 3. 格式: ```markdown ## ⚠️ 争议说明 | 来源 | 观点 | 日期 | |------|------|------| | [[entity-来源名]] | 具体矛盾点 | YYYY-MM-DD | 待裁决: [需要人工确认的决策] ```🛡️ 权限边界
AI可写区域
AI禁止写区域
核心概念页（需人工审核）
以下页面的重大修改需要悟空确认：📊 索引维护规则
index.md必须包含
```markdown最近更新
知识图谱概览
待处理事项
🤝 人机协同约定
AI主动报告的情况
1. 发现新实体（被3个以上文档提及） 2. 发现核心概念的矛盾 3. 生成原创洞察（写入 [[原创洞察]]） 4. 发现可能的跨域知识联系悟空审核的情况
1. 核心概念页的修改 2. 标签体系的变更 3. 架构的重大调整 4. 原创洞察的确认 ```1.4 Git初始化
```bash
在知识库根目录执行
git init git add . git commit -m "初始化观其妙书院知识库"创建.gitignore
echo "raw/" >> .gitignore # 原始素材可能很大，排除 echo "*.tmp" >> .gitignore ```---
二、日常使用：七步操作流程详解
2.1 Step 1-2: 素材收集与触发编译
#### 触发方式
```markdown 方式1: 直接指令 "请处理 raw/2026-04-11-会议纪要.md"
方式2: 批量处理 "处理 raw/01-客户案例/ 文件夹下所有新文件"
方式3: 持续监控 "监控 raw/ 文件夹，有新文件自动处理" ```
#### AI响应模板
``` 收到！我将执行以下流程：
📥 输入: raw/[文件名] 🎯 目标: 编译进入 wiki/[对应目录]/
⏳ 执行中... [1/5] 读取原始素材... ✓ [2/5] 提炼核心观点... ✓ [3/5] 判断归属目录... → wiki/02-专业领域知识库矩阵/02-2-五行人格心理学OS/ [4/5] 生成Wiki页面... ✓ [5/5] 建立交叉引用... ✓
✅ 编译完成！ ├── wiki/02-专业领域知识库矩阵/02-2-五行人格心理学OS/ │ └── summary-五行识人基础-20260411.md │ └── index.md 已更新
📊 编译报告: - 提取核心概念: 3个 - 建立交叉引用: 5个 - 标记待关联: 1个 💡 原创洞察: 发现五行识人与象思维的潜在联系，建议建立 [[concept-五行识人与象思维的共振]] 页面
⏸️ 等待确认: 是否写入Wiki? ```
2.2 Step 3-5: Wiki编译核心流程
#### 编译决策树
``` 新素材录入 │ ▼ ┌─────────────────┐ │ 是否已有相关页？ │ └────────┬────────┘ │ ┌──────────┴──────────┐ ▼ ▼ 是（有相关） 否（无相关） │ │ ▼ ▼ ┌──────────────┐ ┌──────────────┐ │ 判断关联程度 │ │ 新建页面类型 │ │ │ │ │ │ 高度相关>70% │ │ ┌──────────┐ │ │ → 更新/合并 │ │ │概念页？ │ │ │ │ │ └────┬─────┘ │ │ 中度相关30-70%│ │ ▼ │ │ → 追加引用 │ │ ┌──────────┐ │ │ │ │ │实体页？ │ │ │ 低度相关<30% │ │ └────┬─────┘ │ │ → 仅引用 │ │ ▼ │ └──────────────┘ │ 新建完成 │ └──────────────┘ ```
#### 编译输出示例
```markdown
concept-木行人
核心定义
木行人是以「仁德本源」为核心的五行人格类型，具有生长性与觉照性。理论来源
关键特征
一心：仁德本源
木行人的"一心"是纯粹觉知，其天然倾向是生长性与觉照性。三界显化
五行生克
相关概念
待验证
最后更新
2026-04-11 by LLM Wiki编译 ```2.3 Step 6: 健康检查（Lint）
#### Lint执行模板
```markdown
🔍 知识库健康检查报告
检查时间: 2026-04-11 检查范围: wiki/ 全目录✅ 通过项目
| 检查项 | 结果 | 说明 | |--------|------|------| | 死链接检测 | ✅ 0个 | 所有链接均有效 | | 孤立页面 | ✅ 0个 | 无孤立页面 | | index.md更新 | ✅ 已更新 | 最近更新: 2026-04-11 |
⚠️ 需要关注
| 检查项 | 结果 | 说明 | 操作建议 | |--------|------|------|----------| | 过时内容 | ⚠️ 2个 | 3个月未更新 | 添加[[待更新]]标签 | | 潜在矛盾 | ⚠️ 1个 | [[concept-龙心OS]]与新素材 | 需要人工确认 | | 缺失引用 | ⚠️ 3个 | 建议新增引用 | 见下方列表 |
📋 建议新增引用
1. `concept-五行识人.md` → 建议链接 `concept-五行人格心理学OS.md` 2. `entity-龙龟神将.md` → 建议链接 `concept-木火共生关系.md` 3. `summary-202603.md` → 建议链接 `entity-悟空.md`
📊 知识图谱状态
``` 节点总数: 156 边总数: 423 平均度数: 5.4 最大连通分量: 98% ```
⏰ 下次检查
建议时间: 2026-04-18（周度检查） ```2.4 Step 7: 答案反哺
#### 反哺触发条件
```markdown 当AI完成以下分析时，自动触发反哺询问：
1. ✅ 跨3个以上原始素材的综合分析 2. ✅ 产生原创性洞察（非简单摘要） 3. ✅ 生成可复用的实践模板 4. ✅ 发现重要的跨域知识联系 ```
#### 反哺执行流程
``` AI分析完成 │ ▼ 发现值得反哺的洞察 │ ▼ ┌─────────────────────────┐ │ 💡 是否写入Wiki? │ │ │ │ 洞察: [简要描述] │ │ │ │ [确认写入] [稍后再说] │ └─────────────────────────┘ │ ▼ 悟空确认 → 生成synthesis页 → 更新index.md ```
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三、高级用法
3.1 多文档综合编译
```markdown 用户: "编译所有关于企业文化的资料"
AI响应: 📥 输入: raw/01-客户案例/企业文化/ (共12个文件) 🎯 目标: 生成企业文化知识体系
⏳ 执行综合编译...
📊 综合报告: - 覆盖客户: 5个 - 提炼核心概念: 8个 - 建立实体页: 12个（企业名称） - 发现模式: 3种常见问题类型 💡 原创洞察: "企业文化建设的核心矛盾是'文化理想'与'执行现实'的差距"
📝 生成综合分析: wiki/04-实践案例库/synthesis-企业文化综合分析-20260411.md ```
3.2 知识图谱可视化
```markdown 在Obsidian中查看知识图谱:
1. 打开Obsidian 2. 点击左侧"关系图谱"图标 3. 拖动节点查看关联 4. 点击节点查看详情 5. Ctrl+点击: 跳转到页面
关键视图:
3.3 版本回滚
```bash
查看版本历史
git log --oneline回滚到指定版本
git checkout [commit-hash]查看特定文件的历史
git log -p wiki/01-龙心OS核心系统/concept-龙心OS.md ```---
四、故障排除
4.1 常见问题
| 问题 | 原因 | 解决方案 | |------|------|----------| | 链接变成红色 | 目标页面不存在 | 创建页面或修正链接 | | 编译后内容丢失 | 原文件编码问题 | 转换为UTF-8 | | index.md不同步 | 未执行更新 | 手动更新或重新触发编译 | | Git冲突 | 多设备编辑 | 合并冲突或选择版本 |
4.2 权限问题
```markdown 如果AI无法写入wiki/目录:
1. 检查目录权限 Windows: 右键属性 → 安全 → 编辑 2. 检查Obsidian Vault权限 Settings → Files & Links → 确保"Trusted mode"开启 3. 重启Obsidian ```
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五、模板库
5.1 概念页模板
```markdown
concept-[主题名]
核心定义
[一句话定义，不超过30字]详细阐述
[2-3段深度解释]理论基础
核心要素
[如果是方法论，列出关键步骤]与其他概念的关系
实践应用
[如何应用的场景]争议与讨论
[如有矛盾观点，在此标记]最后更新
YYYY-MM-DD by LLM Wiki编译 ```5.2 实体页模板
```markdown
entity-[实体名]
基本信息
核心特征
[3-5个关键点]历史沿革
[时间线，如有]关键事件
[重要里程碑，如有]相关项目
原始资料
最后更新
YYYY-MM-DD by LLM Wiki编译 ```5.3 摘要页模板
```markdown
summary-[主题]-[日期]
摘要来源
核心要点
1. [要点1] 2. [要点2] 3. [要点3]关键洞察
> [金句或关键洞察]待深入
原始资料
最后更新
YYYY-MM-DD by LLM Wiki编译 ```---
文档版本: v1.0 最后更新: 2026-04-11 维护者: 龙龟神将