五行人格心理学提示词模板
> 本文档提供五行人格心理学分析的标准提示词模板
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一、基础诊断类
1.1 五行属性判定提示词
``` 请根据以下观察信息，分析对方的五行属性：
【观察信息】
【分析要求】 1. 判断主导五行（木/火/土/金/水） 2. 判断次要五行 3. 说明判断依据 4. 给出置信度评分（1-10） ```
1.2 阴阳面辨识提示词
``` 请分析以下信息，判断当前五行能量的阴阳属性：
【信息】
【分析要求】 1. 识别当前表现的阴阳属性 2. 列举具体的阳面特质表现 3. 列举具体的阴面特质表现 4. 评估阴阳平衡程度 ```
1.3 九层定位提示词
``` 请根据以下信息，评估对方的发展层级：
【信息】
【分析要求】 1. 给出1-9层的层级判断 2. 说明判断依据 3. 识别当前层级的核心特征 4. 指出向上一层发展的方向 ```
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二、深度分析类
2.1 三界失衡分析提示词
``` 请对以下个案进行三界失衡分析：
【个案信息】
【分析要求】 1. 分析信息体（灵界）状态 2. 分析能量体（心界）状态 3. 分析物质体（身界）状态 4. 识别三界之间的相互影响 5. 找出主要失衡点 6. 提出协同调整建议 ```
2.2 五行生克分析提示词
``` 请分析以下人际互动的五行动力学：
【互动信息】
【分析要求】 1. 分析两人之间的生克关系 2. 判断当前是相生还是相克状态 3. 分析相克/相生的具体表现 4. 提出"化克为生"的策略 ```
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三、干预方案类
3.1 拔阴取阳方案提示词
``` 请为以下个案制定"拔阴取阳"干预方案：
【个案信息】
【方案要求】 1. 识别需要转化的阴面特质 2. 制定短期转化策略（7天） 3. 制定中期转化策略（30天） 4. 制定长期转化策略（90天） 5. 建议具体的实践方法 ```
3.2 个人成长规划提示词
``` 请基于五行人格理论，为以下个案制定个人成长规划：
【个案信息】
【规划要求】 1. 确定成长方向（提升哪个阳面特质） 2. 设计阶段性目标（1-3-6-12个月） 3. 建议具体的修炼方法 4. 提供自我评估标准 5. 制定应对挑战的策略 ```
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四、团队应用类
4.1 团队五行配伍提示词
``` 请分析以下团队的五行配伍情况：
【团队信息】
【分析要求】 1. 评估团队五行分布是否均衡 2. 识别潜在的相生/相克关系 3. 分析当前协作模式的五行动力 4. 提出优化建议 5. 设计五行互补的协作机制 ```
4.2 领导力发展提示词
``` 请基于五行人格理论，分析以下领导者的特质并制定发展方案：
【领导者信息】
【分析要求】 1. 分析其五行领导力优势 2. 识别其五行领导力短板 3. 评估其对不同五行下属的影响 4. 制定领导力发展方案 ```
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五、综合评估类
5.1 完整人格画像提示词
``` 请对以下个案进行完整的五行人格画像：
【个案信息】
【画像要求】 1. 判定主导五行及次要五行 2. 分析阴阳面特质及平衡程度 3. 定位九层发展层级 4. 分析三界状态及失衡点 5. 评估五行生克关系 6. 制定综合干预方案 ```
5.2 关系匹配分析提示词
``` 请分析以下两人关系的五行动力学：
【关系信息】
【分析要求】 1. 分析双方的五行生克关系 2. 评估关系的相生/相克程度 3. 识别关系中的主要挑战 4. 提出优化关系互动的建议 5. 给出关系发展预测 ```
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使用指南
1. 选择模板：根据分析目的选择对应的提示词模板 2. 填充信息：将观察到的信息填入对应位置 3. 明确要求：根据需要调整分析要求 4. 迭代深化：初步分析后，可进一步追问细节 5. 综合判断：多个维度综合分析，避免单一维度结论