🏢 企业文化.skills

> 核心定位: 系统化的企业文化建设、诊断、落地与进化工具 > 版本: v1.0 > 创建日期: 2026-04-10 > 构建方式: Skill Builder 5阶20步工业化生产 > 架构类型: 生态Skill（1主Skill + 8子Skill）

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📖 核心定义

What（是什么）

企业文化.skills 是一套系统化的企业文化建设工具，帮助企业从四个维度构建完整文化体系：

Why（为什么）

How（怎么做）

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⚡ 触发条件

四维触发矩阵

```yaml 触发机制: P0_直接触发（权重5·绝对触发）: 关键词: - "企业文化" - "文化建设" - "企业文化建设" - "企业文化设计" - "企业文化诊断" - "企业文化落地" - "企业文化变革" - "企业文化传承" - "企业商学院" - "企业仪式" - "企业荣誉体系" 触发条件: 命中任意1个 → 立即触发 P1_场景触发（权重4·强触发）: 场景: - "公司要搞文化建设" - "我们需要梳理企业文化" - "想设计企业使命愿景" - "要建立企业培训体系" - "想搞企业仪式感" - "需要企业文化手册" - "企业文化太虚了" - "员工不知道公司文化" 触发条件: 命中任意1个 → 触发 P2_信号触发（权重3·弱触发）: 信号: - "企业价值观模糊" - "员工缺乏归属感" - "团队凝聚力差" - "企业文化只是挂在墙上" - "新员工融入困难" - "企业没有仪式感" - "文化传承断代" 触发条件: 命中≥2个 → 触发 ```

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🎯 使用流程

标准作业流程（SOP）

``` Step 1: 需求诊断（5分钟） ├─ 收集企业基本信息 ├─ 识别文化建设痛点 └─ 确定建设目标

Step 2: 阶段判断（3分钟） ├─ 判断企业发展阶段 ├─ 确定建设优先级 └─ 制定时间计划

Step 3: 模块选择（5分钟） ├─ 根据需求选择核心模块 ├─ 确定模块执行顺序 └─ 分配资源预算

Step 4: 内容生成（核心·30-60分钟） ├─ 逐模块生成文化内容 ├─ 内部一致性校验 └─ 可行性评估

Step 5: 落地设计（15分钟） ├─ 设计落地路径 ├─ 制定实施计划 └─ 建立评估机制

Step 6: 输出交付（5分钟） └─ 生成完整企业文化方案 ```

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📋 输入规范

必需输入

```yaml 企业基本信息: 企业名称: [string] 行业类型: [餐饮/零售/科技/制造/服务/其他] 企业规模: [初创/成长/成熟/转型] 发展阶段: [种子期/初创期/成长期/成熟期/转型期] 员工人数: [number] 成立时间: [date]

文化建设需求: 建设目标: [初创搭建/诊断优化/变革升级/传承固化] 核心痛点: [文化模糊/执行困难/传承断裂/时代脱节/其他] 时间周期: [短期(3月)/中期(1年)/长期(3年)] 预算范围: [低/中/高]

现有文化资产: 已有使命愿景: [有/无/不完善] 已有价值观: [有/无/不完善] 已有仪式活动: [有/无/不完善] 已有培训体系: [有/无/不完善] ```

可选输入

```yaml 企业特色: 创始人背景: [string] 地域文化: [string] 行业特性: [string] 企业历史: [string]

参考案例: 对标企业: [string] 禁忌企业: [string] 喜欢的文化类型: [string]

特殊需求: 需要特别强调的价值观: [string] 需要避免的文化元素: [string] 关键利益相关者: [string] ```

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📤 输出规范

标准输出

```yaml 企业文化建设方案: 第一部分: 融入时代 文化观: [定义与阐释] 时代观: [定义与阐释] 行业观: [定义与阐释] 企业观: [定义与阐释] 工作观: [定义与阐释] 成功观: [定义与阐释] 生活观: [定义与阐释] 家庭观: [定义与阐释] 第二部分: 经营心法 使命: [一句话使命] 愿景: [愿景描述] 价值观: [核心价值观列表] 产品理念: [产品哲学] 组织架构: [架构建议] 核心能力: [能力定义] 根本特征: [文化DNA] 人员发展: [发展体系] 企业发展: [发展路径] 思维方式: [思维模式] 工作方法: [方法论] 格言: [文化金句] 第三部分: 氛围营造 标识系统: [设计方案] 手势: [手势定义] 誓词: [誓词内容] 歌曲: [歌曲建议] 舞蹈: [舞蹈设计] 旗帜: [旗帜设计] 纪念日: [纪念日设定] 着装/称呼: [规范] 第四部分: 礼乐仪式 宣誓仪式: [流程] 会议仪式: [规范] 新员工入转正职仪式: [流程] 干部聘任仪式: [流程] 拜师仪式: [流程] 礼乐体系: [音乐系统] 第五部分: 功勋体系 公司级荣誉: [荣誉设计] 品牌级荣誉: [荣誉设计] 店面级荣誉: [荣誉设计] 第六部分: 企业商学院 课程体系: [课程设计] 培训机制: [机制设计] 实施计划: 阶段划分: [阶段定义] 时间表: [时间安排] 责任分工: [分工表] 评估指标: [KPI] 预算规划: [预算] ```

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🧠 核心算法

决策点1: 企业发展阶段判断

```yaml 算法: 企业发展阶段判断 输入: 成立时间, 员工人数, 营收规模

规则: 初创期: 条件: 成立<2年 AND 员工<50 特征: 生存导向,快速迭代 文化重点: 使命愿景确立,创始人文化 成长期: 条件: (2年≤成立<5年) AND (50≤员工<200) 特征: 扩张导向,规范化需求 文化重点: 文化体系搭建,价值观传播 成熟期: 条件: (5年≤成立<10年) AND (200≤员工<1000) 特征: 稳定导向,效率优化 文化重点: 文化固化传承,精细化运营 转型期: 条件: 成立≥10年 OR 业务转型中 特征: 变革导向,突破创新 文化重点: 文化变革升级,二次创业

输出: 发展阶段 + 文化重点建议 ```

决策点2: 文化建设优先级判断

```yaml 算法: 优先级判断 输入: 核心痛点, 发展阶段

规则: IF 痛点 == "文化模糊": 优先模块: [经营心法] 原因: 需要先明确使命愿景价值观 ELSE IF 痛点 == "执行困难": 优先模块: [礼乐仪式, 氛围营造] 原因: 需要通过仪式和氛围固化行为 ELSE IF 痛点 == "传承断裂": 优先模块: [企业商学院, 功勋体系] 原因: 需要建立培训和激励体系 ELSE IF 痛点 == "时代脱节": 优先模块: [融入时代] 原因: 需要重新与时代同频 ELSE: 按标准顺序: [融入时代, 经营心法, 氛围营造, 礼乐仪式, 功勋体系, 企业商学院]

输出: 优先模块列表 + 执行顺序 ```

决策点3: 模块执行顺序决策

```yaml 算法: 执行顺序决策 输入: 发展阶段, 优先模块

标准顺序: 1. 融入时代（基础认知） 2. 经营心法（核心内容） 3. 氛围营造（环境建设） 4. 礼乐仪式（行为固化） 5. 功勋体系（激励机制） 6. 企业商学院（传承体系） 7. 企业大事件（历史记录）

特殊调整: 初创期: 可跳过融入时代，直接经营心法 变革期: 融入时代 + 经营心法同步进行 传承期: 优先功勋体系 + 企业商学院

输出: 定制化执行顺序 ```

决策点4: 内容生成策略

```yaml 算法: 内容生成策略 输入: 行业类型, 地域文化, 创始人背景

行业适配: 餐饮: 强调: 服务文化, 团队文化, 食品安全文化 关键词: 顾客至上, 团队协作, 品质第一 科技: 强调: 创新文化, 开放文化, 快速迭代 关键词: 拥抱变化, 用户第一, 数据驱动 制造: 强调: 精益文化, 品质文化, 工匠精神 关键词: 精益求精, 质量至上, 持续改善 服务: 强调: 客户文化, 专业文化, 体验至上 关键词: 客户成功, 专业服务, 超越期望

地域文化融入: 北方: 豪爽、直接、重情义 南方: 精细、务实、重契约 沿海: 开放、创新、国际化 内陆: 稳健、传统、本土化

创始人影响: 技术背景: 强调专业、创新、工匠精神 销售背景: 强调客户、结果、狼性文化 管理背景: 强调规范、体系、流程文化 创意背景: 强调创新、自由、人文文化

输出: 定制化内容方向 ```

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🔗 子Skill调用协议

子Skill清单

| 子Skill | 功能 | 调用条件 | 依赖 | |---------|------|---------|------| | 融入时代.skills | 8个观诊断与确立 | 标准流程第一步 | 无 | | 经营心法.skills | 12个经营要素设计 | 标准流程第二步 | 子Skill 1 | | 氛围营造.skills | 8个氛围要素营造 | 标准流程第三步 | 子Skill 2 | | 礼乐仪式.skills | 6种仪式设计 | 标准流程第四步 | 子Skill 2 | | 功勋体系.skills | 3级荣誉体系 | 标准流程第五步 | 子Skill 2 | | 企业商学院.skills | 培训体系搭建 | 标准流程第六步 | 全部前序 | | 企业大事件.skills | 文化故事挖掘 | 可选 | 无 | | 附录工具.skills | 工具模板 | 按需 | 无 |

调用流程

``` 主Skill: 企业文化.skills ↓ 接收用户输入 ↓ 执行需求诊断 ↓ 判断发展阶段 ↓ 确定执行顺序 ↓ ┌─────────────────────────────────────────┐ │ 按顺序调用子Skill │ │ │ │ 融入时代.skills → 经营心法.skills │ │ ↓ │ │ 氛围营造.skills + 礼乐仪式.skills │ │ + 功勋体系.skills（并行） │ │ ↓ │ │ 企业商学院.skills │ └─────────────────────────────────────────┘ ↓ 整合所有子Skill输出 ↓ 生成完整方案 ↓ 输出交付 ```

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🔗 与龙心OS协同

前置协同

| 协同Skill | 协同场景 | 协同方式 | |-----------|---------|---------| | 五色光思维 | 文化现状多维度诊断 | 白(事实)+红(直觉)+黄(价值)+绿(创新)+蓝(风险) | | 象思维 | 文化创新0→1设计 | 物象→意象→原象三层次突破 | | 知识学习 | 行业文化最佳实践研究 | 十项认知指令深度学习 |

后置协同

| 协同Skill | 协同场景 | 协同方式 | |-----------|---------|---------| | 知行合一 | 文化建设经验沉淀 | 表示空间→压缩→泛化 | | 教员方法论 | 文化培训设计 | 矛盾论×金字塔×金线×实践论 | | 人机协同五象限 | 建设任务分工 | 共创导师象限 |

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📚 关联文档

核心参考

子Skill文档

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🎯 核心金句

> "企业文化不是挂在墙上的口号，而是流淌在血液中的基因。"

> "好的企业文化，是让员工在没有监督的情况下，依然知道该做什么。"

> "文化是企业的灵魂，制度是企业的骨架，两者缺一不可。"

> "企业文化的最高境界，是让员工感到'这就是我想待的地方'。"

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📝 版本信息

| 版本 | 日期 | 更新内容 | |------|------|---------| | v1.0 | 2026-04-10 | 初始版本：完整8大模块 + 生态架构 |

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