企业文化.skills 测试用例
> 版本: v1.0 > 创建日期: 2026-04-10 > 测试目标: 验证Skill的完整性、准确性、可用性
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测试用例总览
| 用例编号 | 测试类型 | 测试场景 | 优先级 | |---------|---------|---------|--------| | TC-001 | 触发测试 | P0关键词触发 | P0 | | TC-002 | 触发测试 | P1场景触发 | P0 | | TC-003 | 触发测试 | P2信号触发 | P0 | | TC-004 | 功能测试 | 标准流程执行 | P0 | | TC-005 | 功能测试 | 子Skill调用 | P0 | | TC-006 | 集成测试 | 与龙心OS协同 | P1 | | TC-007 | 边界测试 | 输入边界情况 | P1 | | TC-008 | 异常测试 | 异常情况处理 | P1 |
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测试用例详情
TC-001: P0关键词触发测试
测试目标: 验证P0关键词能正确触发企业文化.skills 测试数据: | 输入 | 期望结果 | |------|---------| | "我们要搞企业文化建设" | 立即触发 | | "帮我设计企业文化" | 立即触发 | | "企业文化诊断" | 立即触发 | | "建立企业商学院" | 立即触发 | | "设计企业仪式" | 立即触发 | 测试步骤: 1. 输入测试数据 2. 检查触发响应 3. 验证进入企业文化.skills流程 通过标准: 所有P0关键词都能立即触发---
TC-002: P1场景触发测试
测试目标: 验证P1场景能正确触发 测试数据: | 输入 | 期望结果 | |------|---------| | "公司要梳理企业文化" | 触发 | | "想设计使命愿景" | 触发 | | "需要企业文化手册" | 触发 | | "企业文化太虚了" | 触发 | 测试步骤: 1. 输入测试数据 2. 检查触发响应 3. 验证进入流程 通过标准: 所有P1场景都能触发---
TC-003: P2信号触发测试
测试目标: 验证P2信号组合能触发 测试数据: | 输入 | 期望结果 | |------|---------| | "员工缺乏归属感，团队凝聚力差" | 触发（2个信号） | | "价值观模糊，文化传承断代" | 触发（2个信号） | | "新员工融入困难" | 不触发（1个信号） | 测试步骤: 1. 输入测试数据 2. 检查信号识别 3. 验证触发逻辑 通过标准: ≥2个信号触发，<2个信号不触发---
TC-004: 标准流程执行测试
测试目标: 验证标准7步流程能完整执行 测试输入: ```yaml 企业名称: 测试餐饮企业 行业类型: 餐饮 企业规模: 成长 发展阶段: 成长期 员工人数: 150 建设目标: 体系搭建 核心痛点: 文化模糊 ``` 测试步骤: 1. 输入企业信息 2. 执行需求诊断 3. 执行阶段判断 4. 执行模块选择 5. 执行内容生成 6. 执行落地设计 7. 验证输出完整性 期望输出:---
TC-005: 子Skill调用测试
测试目标: 验证子Skill能正确调用 测试场景: | 场景 | 调用子Skill | 期望结果 | |------|------------|---------| | "设计使命愿景" | 经营心法.skills | 正确调用 | | "设计入职仪式" | 礼乐仪式.skills | 正确调用 | | "建立荣誉体系" | 功勋体系.skills | 正确调用 | | "搭建培训体系" | 企业商学院.skills | 正确调用 | 测试步骤: 1. 输入特定场景 2. 验证路由到正确子Skill 3. 检查子Skill执行 4. 验证结果返回 通过标准: 正确路由到对应子Skill---
TC-006: 与龙心OS协同测试
测试目标: 验证与龙心OS其他Skills的协同 测试场景: 场景1: 与五色光思维协同 ``` 输入: "用五色光思维诊断企业文化现状" 期望: 1. 触发企业文化.skills 2. 自动调用五色光思维 3. 输出五维度诊断报告 ``` 场景2: 与象思维协同 ``` 输入: "创新设计企业文化仪式" 期望: 1. 触发企业文化.skills 2. 调用象思维进行0→1创新 3. 输出创新仪式方案 ``` 场景3: 与知行合一协同 ``` 输入: 完成企业文化建设后 期望: 1. 自动触发知行合一 2. 沉淀建设经验 3. 生成洞察卡片 ``` 通过标准: 协同流程正常，数据传递正确---
TC-007: 边界测试
测试目标: 验证边界情况处理 测试数据: | 场景 | 输入 | 期望处理 | |------|------|---------| | 极简输入 | 只输入企业名称 | 提示补充信息 | | 超长输入 | 输入>1000字 | 正常截断处理 | | 特殊字符 | 输入特殊符号 | 正常处理或过滤 | | 空输入 | 无输入 | 提示输入 | | 矛盾输入 | 初创期+1000人 | 智能提示矛盾 | 通过标准: 边界情况有合理处理---
TC-008: 异常测试
测试目标: 验证异常情况处理 测试场景: | 异常场景 | 输入/操作 | 期望处理 | |---------|----------|---------| | 子Skill调用失败 | 模拟子Skill不存在 | 降级处理，提示用户 | | 前置Skill失败 | 五色光思维调用失败 | 继续执行，跳过协同 | | 输出超时 | 复杂请求 | 提示处理中，异步返回 | | 内存不足 | 超大内容 | 分块处理 | 通过标准: 异常情况有优雅处理，不崩溃---
测试执行记录
测试环境
```yaml 测试环境: 系统: Windows 11 WorkBuddy版本: 最新版 技能包路径: ~/.workbuddy/skills/企业文化/ 测试时间: 2026-04-10 ```
测试结果
| 用例编号 | 测试结果 | 问题记录 | 修复状态 | |---------|---------|---------|---------| | TC-001 | ⏳ 待测试 | - | - | | TC-002 | ⏳ 待测试 | - | - | | TC-003 | ⏳ 待测试 | - | - | | TC-004 | ⏳ 待测试 | - | - | | TC-005 | ⏳ 待测试 | - | - | | TC-006 | ⏳ 待测试 | - | - | | TC-007 | ⏳ 待测试 | - | - | | TC-008 | ⏳ 待测试 | - | - |
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质量评估
六大及格标准检查
| 标准 | 检查项 | 状态 | |------|--------|------| | ① 核心定义清晰 | What/Why/How一句话可说清 | ✅ 通过 | | ② 操作流程完整 | 提供详细SOP + 案例 | ✅ 通过 | | ③ 触发机制准确 | 关键词命中率≥85% | ⏳ 待验证 | | ④ 文件结构规范 | 符合标准目录结构 | ✅ 通过 | | ⑤ 测试用例完整 | 8个测试用例覆盖 | ✅ 通过 | | ⑥ 无冲突 | 与其他Skills无冲突 | ✅ 通过 |
质量评分: 待测试完成后评估---
附录：测试脚本
自动化测试脚本（Python）
```python
test_culture_skill.py
企业文化.skills 自动化测试脚本
import unittest
class TestCultureSkill(unittest.TestCase): def test_p0_trigger(self): """测试P0关键词触发""" keywords = ["企业文化", "文化建设", "企业商学院"] for kw in keywords: result = skill.trigger(kw) self.assertTrue(result.activated) self.assertEqual(result.priority, "P0") def test_subskill_routing(self): """测试子Skill路由""" test_cases = [ ("设计使命愿景", "经营心法"), ("设计入职仪式", "礼乐仪式"), ] for input_text, expected_skill in test_cases: result = skill.route(input_text) self.assertEqual(result.subskill, expected_skill)
if __name__ == "__main__": unittest.main() ```
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