教员方法论 · 总索引
> 版本: v2.0 > 更新日期: 2026-04-08 > 维护者: 龙龟神将 > 核心公式: 矛盾论 × 金字塔原理 × 金线原理 × 实践论
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核心文档
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| 配置 | 路径 | 说明 | |------|------|------| | trigger-rules.yaml | `./triggers/trigger-rules.yaml` | 三层触发机制（P0/P1/P2） |---
🎯 核心概念速查
教员方法论四步流程
``` ┌─────────────────────────────────────────────────────────┐ │ 第一步：矛盾定位（矛盾论） │ │ ├── 根本矛盾识别（系统层面结构性失衡） │ │ ├── 六维矛盾分析（个人→部门→店面→公司→行业→时代） │ │ └── 三维动力机制（物质体×能量体×信息体） │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 第二步：结构分层（金字塔原理） │ │ ├── MECE原则（相互独立、完全穷尽） │ │ ├── 金字塔结构（结论→分论点→论据） │ │ └── SCQA模型（情境→冲突→问题→答案） │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 第三步：逻辑验证（金线原理） │ │ ├── 假设驱动（提出→验证→修正） │ │ ├── 数据支撑（相关系数>0.7） │ │ └── 逻辑自洽（纵向支撑、横向MECE） │ ├─────────────────────────────────────────────────────────┤ │ 第四步：实践闭环（实践论/PDCA） │ │ ├── Plan（计划） │ │ ├── Do（执行） │ │ ├── Check（检查） │ │ └── Act（调整） │ └─────────────────────────────────────────────────────────┘ ```核心公式
``` 教员方法论 = 矛盾论（定位本质） × 金字塔原理（结构分层） × 金线原理（逻辑验证） × 实践论（闭环迭代） ```关键阈值
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🚀 使用流程
场景一：企业问题诊断
1. 读取模板: `templates/problem-analysis-template.md` 2. 执行四步: - 矛盾定位：识别根本矛盾（三维结构） - 结构分层：搭建金字塔（MECE） - 逻辑验证：假设驱动+数据支撑 - 实践闭环：PDCA执行方案 3. 输出报告: 完整问题诊断报告场景二：培训课程设计
1. 读取模板: `templates/teaching-design-template.md` 2. 执行四步: - 矛盾定位：学员现状与期望差距 - 结构分层：课程模块设计（MECE） - 逻辑验证：教学方法与效果验证 - 实践闭环：课前→课中→课后PDCA 3. 输出方案: 完整课程设计方案场景三：战略规划
1. 读取模板: `templates/strategic-planning-template.md` 2. 执行四步: - 矛盾定位：战略环境六维分析 - 结构分层：战略目标金字塔 - 逻辑验证：假设与风险验证 - 实践闭环：战略执行与监控 3. 输出规划: 3-5年战略规划---
🔧 自动触发规则
触发层级
| 层级 | 触发词 | 权重 | 响应 | |------|--------|------|------| | P0 | 教员方法论、矛盾论、金字塔、金线、实践论 | 5 | 立即激活 | | P1 | 问题诊断、培训设计、战略规划、系统分析 | 4 | 强触发 | | P2 | 复杂问题、结构化分析、逻辑验证、闭环执行 | 3 | 弱触发 |触发条件
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📊 版本历史
v2.0 (2026-04-08)
v1.0 (2026-03-21)
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🔗 关联技能
| 技能 | 关系 | 协同方式 | |------|------|---------| | 龙心OS | 父级 | 教员方法论是龙心OS五大引擎之一 | | 五色光思维 | 协同 | 复杂决策时五色光多维度分析 | | 象思维 | 协同 | 0→1原创突破时调用象思维 | | 知行合一 | 收尾 | 每次应用后知行合一沉淀经验 |
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💡 使用提示
1. 先读SKILL.md: 了解核心定义和操作流程 2. 选择合适模板: 根据场景选择对应模板 3. 严格执行四步: 不要跳过任何一步 4. 注重数据支撑: 每个结论都需要数据验证 5. 知行合一沉淀: 每次应用后记录经验教训
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📞 支持
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教员方法论 · 系统性问题解决框架 *从理论到实践的完整路径*