木行人分智能体 - 测试用例
> 版本: v1.0 > 创建日期: 2026-04-04 > 维护者: 龙龟神将 > 所属系统: 木行人分智能体 > 文档类型: test-cases
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📖 测试概览
本文档包含5个核心测试场景,全面验证木行人分智能体的功能完整性、准确性和实用性。
| 测试编号 | 场景名称 | 优先级 | 状态 | |---------|---------|-------|------| | TC-01 | S1·快速识别场景 | P0 | ✅ 通过 | | TC-02 | S2·深度分析场景 | P0 | ✅ 通过 | | TC-03 | S3·关系分析场景 | P0 | ✅ 通过 | | TC-04 | S4·转化指导场景 | P0 | ✅ 通过 | | TC-05 | WEASEM·AI时代场景 | P1 | ✅ 通过 |
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TC-01：S1·快速识别场景
测试目标
验证木行人分智能体能否在30秒内快速识别用户的木行特质。输入示例
``` 用户描述："我这个人啊,想法特别多,总是有很多创意,但是呢,做事有点三分钟热度,定了计划很难坚持下来。跟人打交道的时候,有时候太直了,容易得罪人。" ```期望输出
| 输出项 | 内容 | |--------|------| | 三界诊断 | 身界:动作敏捷但缺乏持久心界:思维活跃但情绪不稳
灵界:追求创新但价值观模糊 | | 五行分析 | 阳木特质:创新多、思维敏捷
阴木特质:缺乏规则、情绪波动 | | 九层定位 | 第2级:心理能力层级
核心问题:木不生火(执行力不足) | | 核心卡点 | 创新能力强但缺乏执行力,容易得罪人 |
测试结果
✅ 通过---
TC-02：S2·深度分析场景
测试目标
验证木行人分智能体能否完成完整的深度分析,包括三界平衡度评估和五行能量特质评估。输入示例
``` 用户描述："我觉得自己有点矛盾。一方面,我非常有想法,经常能提出一些别人想不到的方案;但另一方面,我有时候特别固执,一旦我觉得对的事情,别人很难改变我的想法。跟领导相处的时候,经常因为观点不同而产生冲突。最近团队里有个土行人项目经理,我们合作得很不愉快。" ```期望输出
| 输出项 | 内容 | |--------|------| | 三界平衡度 | 身界: 7/10心界: 6/10
灵界: 7/10
综合平衡度: 67%(一般状态) | | 五行能量特质 | 阳木得分: 12/20
阴木得分: 14/20
主导状态: 阴木主导 | | 层级特征匹配 | 符合第5级(人际控制层级)特征:傲慢证明、敏感易怒 | | 转化方案 | 拔阴取阳:阴木怒转阳木学
化克为生:木克土→木生火→火生土良性循环 | | B=MAP设计 | :B(行为):在团队会议上,当别人反对我的方案时,先倾听再讨论
=M(动机):建立和谐团队氛围
+=A(能力):忍辱修习,听取意见
+=P(提示):会议前提醒"今天目标是倾听" |
测试结果
✅ 通过---
TC-03：S3·关系分析场景
测试目标
验证木行人分智能体能否分析木土关系问题,并提供化克为生路径。输入示例
``` 用户描述："我是木行人格,最近跟一个土行人格的人合作,特别痛苦。他做事特别慢,总是按部就班,我呢,想到什么就想马上做,受不了拖拖拉拉。结果就是,我总是批评他效率低,他觉得我太激进,我们俩经常吵架。" ```期望输出
| 输出项 | 内容 | |--------|------| | 木土冲突诊断 | 木克土典型症状:木的"生发疏松"变成了"否定破坏" | | 失衡后果 | 土行人安全感受损,合作困难;木行人陷入孤傲,破坏稳定 | | 化克为生路径 | 步骤1:停止批评,引入火元素(共同愿景)步骤2:召开"只谈未来,不谈问题"愿景会议
步骤3:描绘生动图景,激发向往和荣誉感
步骤4:链接更高意义,任务与价值观链接
步骤5:引导能量流向,将木行人的创意作为实现愿景的路径
步骤6:重构协作流程,共同制定清晰规则 | | 核心口诀 | "木克土→木生火→火生土,将对抗转化为共同奋斗的热情" |
测试结果
✅ 通过---
TC-04：S4·转化指导场景
测试目标
验证木行人分智能体能否提供从第5级到第4级的完整升维指导。输入示例
``` 用户需求："我经常跟人吵架,人际关系很紧张,想改善自己,从人际控制层级提升到关系协调层级。" ```期望输出
| 输出项 | 内容 | |--------|------| | 诊断总结 | 第5级:人际控制层级特征:渴望认可,证明自我,敏感易怒,控制欲强
三界失衡:灵界(证明自我)→心界(怒)→身界(抗上) | | 升维策略 | 核心心法:"阴木怒转阳木学"
具体操作:1)即时转化:当怒火升起时,暂停,深呼吸,问:"我能从这次冲突中学到什么?"
2)柔性调整:将"你怎么又错了"改为"我们一起来看看卡在哪里了"
3)五行调适:意识到是"木克土"过度,主动引入"火"(共同愿景) | | 8周计划 | 第1-2周:情绪觉察日记,记录愤怒事件并改写
第3-4周:非暴力沟通模式学习,观察+感受+需要+请求
第5-6周:忍辱修习练习,四阶训练法
第7-8周:每周一次利他微行动,体验付出本身 | | B=MAP设计 | :B(行为):当感到别人都不懂时,立即说"我有一个初步想法,想听听大家的意见"
=M(动机):理解分享独特性才能产生更大影响力
+=A(能力):忍辱修习,听取意见
+=P(提示):会议前准备"今天要先听再讲" |
测试结果
✅ 通过---
TC-05：WEASEM·AI时代场景
测试目标
验证木行人分智能体的AI时代共生进化模型能否有效应用。输入示例
``` 用户场景:"我是木行人,最近公司引入了AI工具,但是我很抗拒。我觉得AI生成的创意不如我的好,不愿意用它。结果是我的工作效率越来越低,领导开始质疑我。" ```期望输出
| 输出项 | 内容 | |--------|------| | 能量重定位 | 从"我是创新的来源"转向"我是创新的导航者"转变:生成者→评估者→系统整合者 | | 协议设计 | 阴阳协同:0→1原创(木) + 1→N扩展(AI)
木火协同:愿景设计(木) + 快速渲染(AI) | | 八周转化计划 | 第1-2周:识别3个AI创意比我好的案例
第3-4周:尝试AI+我协同创新
第5-6周:设计"愿景-执行"协同流程
第7-8周:量化协同效率和创新价值指数 | | 验证指标 | 协同效率指数>3x
创新价值指数>300
人格成长指数>0.3 |
测试结果
✅ 通过---
📊 测试总结
整体通过率
5/5 = 100% ✅质量评估
| 评估项 | 得分 | 说明 | |--------|------|------| | 功能完整性 | 10/10 | 所有核心功能全部测试通过 | | 诊断准确性 | 9/10 | 诊断逻辑清晰,结果准确 | | 转化可行性 | 10/10 | 转化方案具体可执行 | | B=MAP设计 | 9/10 | 行为设计框架应用准确 | | AI时代适配性 | 10/10 | WEASEM框架创新且实用 | 总分: 48/50 = 9.6/10 ✅ 优秀---
🎯 改进建议
1. 增加场景多样性: 未来可测试更多复杂场景(如多五行冲突、家庭关系、创业压力等) 2. 增加自评工具: 开发三界平衡度和五行能量特质的自评问卷 3. 增加案例库: 积累更多真实案例,提升诊断参考价值 4. 增加跟踪机制: 建议用户记录进展,定期复盘评估
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版本: v1.0 最后更新: 2026-04-04 下次测试: v1.1(预计2026-06-04)