木行人 · 阴阳属性测评模块

> 木行人核心特质：生长、仁德、创新、担当 > 阳木（栋梁）→ 仁德担当、开拓进取 > 阴木（藤蔓）→ 愤怒刚愎、固执己见

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维度一：基本属性

阳木（仁德·担当·生长）

1. 看到不公平的事我会站出来主持公道 2. 我喜欢开拓新领域从零开始搭建 3. 朋友遇到困难我会主动伸出援手 4. 我做事目标明确且行动力强 5. 我习惯把团队利益放在个人之前 6. 看到别人进步我会真心为其高兴 7. 我喜欢挑战有难度的工作 8. 我乐于分享自己的经验和资源 9. 我习惯主动承担责任不推卸 10. 我的正义感常常驱使我帮助弱者

阴木（愤怒·固执·对抗）

1. 别人质疑我时我很容易发火 2. 我一旦认定目标九头牛都拉不回 3. 我习惯用愤怒表达不满 4. 失败后我很难原谅自己会反复自责 5. 我不允许别人挑战我的权威 6. 我经常钻牛角尖出不来 7. 我习惯把不满憋在心里然后爆发 8. 看到别人做错事我会直接批评不留情面 9. 我觉得自己付出多但收获少 10. 我很难放下过去的恩怨

维度二：亲密关系

阳木（担当·成长·保护）

1. 我愿意为伴侣遮风挡雨承担责任 2. 我鼓励伴侣追求自己的梦想 3. 伴侣犯错时我会先包容再一起找原因 4. 我喜欢和伴侣一起成长进步 5. 我做重大决定时会充分考虑对方的感受 6. 我习惯用行动证明爱而不是空谈 7. 伴侣遇到困难时我会站出来撑场面 8. 我尊重伴侣的独立性给予空间 9. 我承诺的事情一定做到 10. 我希望和伴侣一起创造未来

阴木（控制·指责·固执）

1. 吵架时我一定要争赢才罢休 2. 我习惯要求伴侣按我的方式做事 3. 对方不听我的建议我会很生气 4. 我常因小事指责伴侣不够好 5. 我做错事也不愿意先道歉 6. 在一起时间久了我会觉得理所当然 7. 我难以接受伴侣和我的分歧 8. 我习惯用"你总是"这样的语气责备 9. 分手后我很难释怀甚至怨恨 10. 我觉得伴侣应该懂我不需要解释

维度三：团队角色与领导力

阳木（开拓者·引领者）

1. 我擅长制定远景目标和战略方向 2. 团队迷茫时我能指明前进方向 3. 我敢于带领团队进入未知领域 4. 我习惯为团队争取资源和机会 5. 我善于发现和培养新人潜力 6. 遇到困难我第一个冲到前面 7. 我用行动示范而非空谈要求 8. 我注重团队的长远发展而非短期利益 9. 我能承受压力在逆境中坚持 10. 团队成功时我把功劳归给队员

阴木（独断·刚愎·打压）

1. 团队讨论时我听不进不同意见 2. 我习惯一手包办不相信别人能做 3. 比我强的人我会感到威胁 4. 下属犯错我会当众严厉批评 5. 我认为我的方法就是最好的 6. 我不喜欢移交权力给下属 7. 团队出问题时我习惯找替罪羊 8. 我不关心下属的个人困难 9. 我要求绝对服从不接受质疑 10. 我不善于表扬和肯定他人