🎯 火行人B=MAP行为设计模板
> 版本: v1.0 | 火行人分智能体独立封装 | 用途: 火行人专属行为设计工具
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🔥 火行人B=MAP行为设计框架
B=MAP公式: Behavior = Motivation + Ability + Prompt + Environment 火行人适配: 火行人的温暖照亮能力与热情行动力---
一、M（Motivation·动机）- 想要做的
🔥 火行人的核心动机
1. 照亮驱动（阳火·礼德）🔥 动机设计模板
| 动机类型 | 具体内容 | 强度（1-10） | 转化方向 | |---------|---------|-------------|---------| | 核心驱动力 | `[填写]` | `[评分]` | `[阴转阳/保持阳火]` | | 次要动机 | `[填写]` | `[评分]` | `[阴转阳/保持阳火]` | | 潜在阻力 | `[填写]` | `[评分]` | `[拔阴取阳]` |
🔥 动机净化技术
阴火转阳火口诀: ``` 阴火嗔（嗔恨）→ 阳火问（探究） 阴火急（急躁）→ 阳火稳（稳重） 阴火炫（炫耀）→ 阳火谦（谦和） ``` 动机净化三问: 1. "这个行为背后的真实动机是什么？" 2. "这个动机是来自阳火（礼德）还是阴火（嗔恨）？" 3. "如何将阴火动机转化为阳火动机？"---
二、A（Ability·能力）- 能够做的
🔥 火行人的核心能力
1. 感染力（阳火）🔥 能力评估模板
| 能力维度 | 当前水平（1-10） | 目标水平（1-10） | 提升计划 | |---------|----------------|----------------|---------| | 感染力 | `[评分]` | `[目标]` | `[具体措施]` | | 领导力 | `[评分]` | `[目标]` | `[具体措施]` | | 创新能力 | `[评分]` | `[目标]` | `[具体措施]` | | 执行力 | `[评分]` | `[目标]` | `[具体措施]` | | 社交能力 | `[评分]` | `[目标]` | `[具体措施]` | | 适应能力 | `[评分]` | `[目标]` | `[具体措施]` |
🔥 能力提升路径
阳火能力强化: 1. 感染力: 用温暖和热情照亮他人 2. 领导力: 在危机中展现光而不耀的力量 3. 创新能力: 保持对新事物的敏感度 4. 执行力: 将热情转化为持续行动 阴火能力转化: 1. 急躁→稳重: 培养"慢思考"能力 2. 炫耀→谦和: 练习"不显山不露水" 3. 攻击→照亮: 将批判转化为启发 4. 控制→引领: 用影响力而非权力---
三、P（Prompt·提示）- 触发启动
🔥 火行人的日常提醒机制
1. 晨间启动提示 ``` 🌅 今天的我，是阳火还是阴火？ ✅ 阳火状态：今天我要照亮谁？ ⚠️ 阴火预警：今天要注意什么？ ``` 2. 工作中提示 ``` ⚡ 遇到冲突时：是愤怒（阴火）还是探究（阳火）？ ⚡ 做决策时：是急躁（阴火）还是稳重（阳火）？ ⚡ 表达观点时：是炫耀（阴火）还是分享（阳火）？ ``` 3. 晚间复盘提示 ``` 🌙 今天我的火行能量是怎样的？ ✅ 阳火时刻：今天我照亮了什么？ ⚠️ 阴火时刻：今天我需要转化什么？ 📝 明日提醒：明天我要注意什么？ ```🔥 提示词设计模板
| 场景 | 触发提示 | 预期行为 | 转化方向 | |------|---------|---------|---------| | 晨间启动 | `[具体提示词]` | `[预期行为]` | `[阴转阳/保持阳火]` | | 工作冲突 | `[具体提示词]` | `[预期行为]` | `[阴转阳/保持阳火]` | | 表达时刻 | `[具体提示词]` | `[预期行为]` | `[阴转阳/保持阳火]` | | 晚间复盘 | `[具体提示词]` | `[预期行为]` | `[阴转阳/保持阳火]` |
🔥 自动化提醒系统
设置方式:---
四、E（Environment·环境）- 支撑火能量的外部条件
🔥 火行人环境设计原则
1. 阳火友好环境🔥 环境评估清单
| 环境维度 | 当前状态 | 改进建议 | 优先级 | |---------|---------|---------|-------| | 物理环境 | `[描述]` | `[建议]` | `[高/中/低]` | | 人际环境 | `[描述]` | `[建议]` | `[高/中/低]` | | 工作内容 | `[描述]` | `[建议]` | `[高/中/低]` | | 认可机制 | `[描述]` | `[建议]` | `[高/中/低]` | | 发展空间 | `[描述]` | `[建议]` | `[高/中/低]` | | 休息空间 | `[描述]` | `[建议]` | `[高/中/低]` |
🔥 环境优化策略
短期优化（1周内）: 1. `[具体措施]` 2. `[具体措施]` 3. `[具体措施]` 中期优化（1个月内）: 1. `[具体措施]` 2. `[具体措施]` 3. `[具体措施]` 长期优化（3个月内）: 1. `[具体措施]` 2. `[具体措施]` 3. `[具体措施]`---
五、完整B=MAP设计实例
实例：提升火行人的领导力
场景: 火行人想要提升团队领导能力，从阴火（好胜虚荣）转向阳火（明辨守礼）#### M（动机设计） ``` 阴火动机: "我要证明我是最厉害的领导者" 阳火动机: "我要用我的热情照亮团队，帮助每个人成长" 转化技术: 认不是（承认好胜心）→ 找好处（发现他人价值） ```
#### A（能力设计） ``` 当前能力:
提升计划: 1. 情绪控制练习（每天10分钟静坐） 2. 倾听训练（每次对话至少听3分钟） 3. 反馈练习（每周给3人正面反馈） ```
#### P（提示设计） ``` 晨间: "今天我要照亮谁？帮助谁成长？" 工作中: "我是在证明自己，还是在帮助他人？" 冲突时: "是愤怒在说话，还是智慧在说话？" 晚间: "今天我照亮了几个时刻？" ```
#### E（环境设计） ``` 物理环境:
人际环境:
认可机制:
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六、B=MAP实施跟踪表
| 日期 | M（动机状态） | A（能力进展） | P（提示执行） | E（环境优化） | 整体评分（1-10） | |------|-------------|-------------|-------------|-------------|----------------| | `[日期]` | `[记录]` | `[记录]` | `[记录]` | `[记录]` | `[评分]` | | `[日期]` | `[记录]` | `[记录]` | `[记录]` | `[记录]` | `[评分]` | | `[日期]` | `[记录]` | `[记录]` | `[记录]` | `[记录]` | `[评分]` |
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七、B=MAP评估标准
优秀（8-10分）:---
八、火行人B=MAP特色技巧
🔥 火行人专属技巧
1. "照亮日记"🔥 化克为生整合
火克金场景的B=MAP设计: ``` 问题: 火行人与金行人关系紧张 转化: 火克金 → 火生土 → 土生金M: "我要证明我是对的" → "我要理解对方的观点" A: 口才好 → 倾听能力 P: 冲突时"我要赢" → 冲突时"我要理解" E: 对立环境 → 协作环境 ```
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模板版本: v1.0 适用对象: 火行人分智能体使用者 更新日期: 2026-04-04> 使用说明: > 1. 此模板专门为火行人设计B=MAP行为框架 > 2. 重点在阴火转阳火的动机净化 > 3. 火行人的提示词要简短有力 > 4. 环境设计要支持阳火绽放 > 5. 每周评估一次B=MAP实施效果