龙爪OS测试用例
> 版本: v1.0 > 创建日期: 2026-04-10 > 维护者: 龙龟神将
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测试用例1：企业文化项目启动
基本信息
| 项目 | 内容 | |------|------| | 用例ID | LZ-001 | | 用例名称 | 企业文化项目-直接启动 | | 测试类型 | 功能测试 | | 优先级 | P0 |
前置条件
测试步骤
1. 用户输入："启动企业文化项目，进行诊断分析" 2. 观察龙爪OS响应 3. 验证项目是否正确启动 4. 验证工作流是否正确加载
预期结果
``` 龙爪OS响应： 🐾 龙爪OS项目智能体激活 📋 项目类型：企业文化 🎯 当前阶段：诊断分析 🔄 工作流：阶段1-企业文化诊断分析
阶段1包含4个步骤： 1. 现状调研（白光思维 + 麦肯锡七步成诗） 2. 问题识别（蓝光思维 + 根因分析） 3. 标杆研究（绿光思维 + 对标分析） 4. 诊断报告（黄光思维 + 金字塔原理）
预计完成时间：2周 是否开始执行？[确认/修改/取消] ```
验证点
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测试用例2：隐含需求识别
基本信息
| 项目 | 内容 | |------|------| | 用例ID | LZ-002 | | 用例名称 | 隐含项目需求-自动识别 | | 测试类型 | 功能测试 | | 优先级 | P0 |
测试步骤
1. 用户输入："我们公司想梳理一下文化理念" 2. 观察龙爪OS响应 3. 验证是否正确识别隐含需求
预期结果
``` 龙爪OS响应： 🐾 感知到企业文化项目需求 🔍 自动识别项目类型：企业文化 🎯 建议阶段：理念提炼（阶段2）
检测到的需求关键词：
建议工作流：阶段2-企业文化理念提炼
是否启动该项目？[确认/修改/取消] ```
验证点
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测试用例3：五行人格项目执行
基本信息
| 项目 | 内容 | |------|------| | 用例ID | LZ-003 | | 用例名称 | 五行人格项目-完整执行 | | 测试类型 | 集成测试 | | 优先级 | P0 |
测试步骤
1. 用户输入："启动五行人格测评项目" 2. 确认启动项目 3. 完成阶段1（人格测评） 4. 验证是否正确进入阶段2 5. 完成阶段2（深度分析） 6. 验证是否正确进入阶段3
预期结果
步骤1响应： ``` 🐾 龙爪OS项目智能体激活 📋 项目类型：五行人格心理学OS 🎯 当前阶段：人格测评阶段1-人格测评： 1. 测评工具选择 2. 数据采集 3. 五行归类（1+5模式） 4. 测评报告生成
请选择测评深度： [快速测评(10题)] [标准测评(50题)] [深度测评(100题)] ```
步骤2响应（完成阶段1后）： ``` ✅ 阶段1完成：人格测评报告已生成测评结果：
🔄 自动进入阶段2：深度分析
阶段2包含4个步骤： 1. 一心状态定位 2. 三界扫描 3. 五行生克诊断 4. 九层定位
是否继续？[确认/查看报告/暂停] ```
验证点
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测试用例4：项目状态查询
基本信息
| 项目 | 内容 | |------|------| | 用例ID | LZ-004 | | 用例名称 | 项目状态查询 | | 测试类型 | 功能测试 | | 优先级 | P1 |
前置条件
测试步骤
1. 用户输入："查看当前项目状态" 2. 观察龙爪OS响应
预期结果
``` 📊 项目状态报告
项目名称：企业文化建设项目 项目类型：企业文化 启动时间：2026-04-10
当前阶段：阶段1-诊断分析 完成进度：50% (2/4 步骤)
✅ 已完成： - 步骤1：现状调研 完成时间：2026-04-10 10:00 输出：《现状调研报告》 - 步骤2：问题识别 完成时间：2026-04-10 14:00 输出：《问题清单》
🔄 进行中： - 步骤3：标杆研究 开始时间：2026-04-10 15:00 预计完成：2026-04-11 12:00
⏳ 待开始： - 步骤4：诊断报告
📅 项目时间线： 计划完成：2026-04-24 预计完成：2026-04-24（按计划） ```
验证点
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测试用例5：项目控制操作
基本信息
| 项目 | 内容 | |------|------| | 用例ID | LZ-005 | | 用例名称 | 项目暂停与恢复 | | 测试类型 | 功能测试 | | 优先级 | P1 |
前置条件
测试步骤
1. 用户输入："暂停当前项目" 2. 验证项目是否正确暂停 3. 用户输入："恢复项目执行" 4. 验证项目是否正确恢复
预期结果
暂停响应： ``` ⏸️ 项目已暂停项目：企业文化建设项目 暂停时间：2026-04-10 16:00 当前步骤：步骤3-标杆研究（进行中）
状态已保存，可随时恢复执行。
操作选项： [恢复执行] [查看状态] [结束项目] ```
恢复响应： ``` ▶️ 项目恢复执行项目：企业文化建设项目 恢复时间：2026-04-10 17:00
继续执行：步骤3-标杆研究 从上次的进度继续...
🔄 正在恢复上下文... ✅ 已恢复
继续执行步骤3？ [确认执行] [查看之前结果] [跳过此步骤] ```
验证点
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测试用例6：思维模型调用验证
基本信息
| 项目 | 内容 | |------|------| | 用例ID | LZ-006 | | 用例名称 | 工作流步骤模型调用 | | 测试类型 | 集成测试 | | 优先级 | P0 |
测试步骤
1. 启动企业文化项目 2. 执行到步骤2（问题识别） 3. 验证是否正确调用蓝光思维 4. 验证是否正确调用根因分析 5. 查看分析结果
预期结果
``` 🎯 执行步骤2：问题识别
🧠 调用思维模型： 主要模型：蓝光思维 辅助模型：根因分析（5Why）
📋 分析框架： 1. 蓝光思维：识别文化风险点 - 理念与实际脱节？ - 部门认知不一致？ - 新老员工差异？ - 文化与战略不匹配？ 2. 根因分析：深挖问题根源 - 对每个风险点进行5Why分析 - 找到根本原因
🔄 开始分析...
分析结果： ┌─────────────────────────────────────────┐ │ 问题识别结果 │ ├─────────────────────────────────────────┤ │ 主要风险点： │ │ 1. 文化理念与实际行为脱节（高风险） │ │ 根因：制度未配套，缺乏行为指引 │ │ │ │ 2. 部门间文化认知不一致（中风险） │ │ 根因：缺乏统一的文化宣贯 │ │ │ │ 3. 新员工文化认同度低（中风险） │ │ 根因：入职培训文化模块缺失 │ └─────────────────────────────────────────┘
✅ 步骤2完成，输出：《问题清单》
是否进入步骤3？[确认/重分析/查看详情] ```
验证点
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测试用例7：错误处理
基本信息
| 项目 | 内容 | |------|------| | 用例ID | LZ-007 | | 用例名称 | 模型调用失败容错 | | 测试类型 | 异常测试 | | 优先级 | P1 |
测试步骤
1. 启动项目 2. 模拟模型调用失败 3. 验证降级处理
预期结果
``` ⚠️ 步骤执行遇到问题
步骤：步骤2-问题识别 问题：龙脑OS服务暂时不可用
🔄 自动尝试降级方案...
降级方案1：重试调用 状态：失败
降级方案2：使用简化分析逻辑 状态：成功
简化分析结果： （使用内置基础逻辑进行分析）
主要问题： 1. 文化理念与实际行为存在差距 2. 部门间文化理解不一致 3. 新员工融入困难
⚠️ 注意：此为简化分析，建议稍后重试完整分析
操作选项： [接受简化结果] [稍后重试] [跳过此步骤] [暂停项目] ```
验证点
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测试用例8：多项目切换
基本信息
| 项目 | 内容 | |------|------| | 用例ID | LZ-008 | | 用例名称 | 多项目上下文切换 | | 测试类型 | 功能测试 | | 优先级 | P2 |
前置条件
测试步骤
1. 查询项目列表 2. 切换到指定项目 3. 验证上下文正确切换
预期结果
``` 用户：查看所有项目
📋 项目列表
1. 企业文化建设项目 [进行中] 类型：企业文化 进度：50% 最后更新：2026-04-10 16:00
2. 五行人格测评项目 [暂停] 类型：五行人格心理学OS 进度：25% 最后更新：2026-04-09 18:00
3. 战略规划项目 [已完成] 类型：通用工作流 完成时间：2026-04-08
用户：切换到项目2
🔄 切换到项目：五行人格测评项目
项目状态：暂停 当前阶段：阶段1-人格测评 当前步骤：步骤3-五行归类
⏸️ 项目处于暂停状态 是否恢复执行？[恢复/仅查看/保持暂停] ```
验证点
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测试执行记录
| 用例ID | 执行日期 | 执行人 | 结果 | 备注 | |--------|---------|--------|------|------| | LZ-001 | | | ⬜ 未执行 | | | LZ-002 | | | ⬜ 未执行 | | | LZ-003 | | | ⬜ 未执行 | | | LZ-004 | | | ⬜ 未执行 | | | LZ-005 | | | ⬜ 未执行 | | | LZ-006 | | | ⬜ 未执行 | | | LZ-007 | | | ⬜ 未执行 | | | LZ-008 | | | ⬜ 未执行 | |
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