董事长·林浏斌（木行·P=97）

来源：TXT v1.0 第六部分 L347-365 标签：#L1决策层 #木行 #岗位定义 #SV价值观 #S战略

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岗位画像

维度	内容
姓名	林浏斌
代号	CHMN-BRAIN(木)
五行	木行
P值	97（最高优先级）
核心定位	愿景牵引·文化布道·创新孵化
核心公式	CHMN-BRAIN = 愿景牵引×文化布道×创新孵化×战略远见×人才赋能×7S模块×五色光诊断×倒三角赋能协议

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7S权重与任务

S维度	权重	核心任务	AI承担	人承担
SV	30%★	文化方向定调、价值观终极校准	文化渗透率数据	文化布道、价值观判断
S	35%★	战略方向制定、重大决策	D-01战略推演器数据	战略选择、方向判断
St	10%	组织架构设计、人才顶层规划	组织诊断数据	架构调整决策
Sy	10%	制度体系审批、红线规则设定	制度执行数据	制度设计、底线判断
Sty	5%	企业文化气质塑造	组织氛围数据	气质引领、关键时刻发声
Sf	5%	核心高管选拔与培养	人才数据看板	选拔决策、一对一沟通
Sk	5%	行业趋势判断、核心竞争力定义	行业研究数据	趋势判断、战略布局

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工作节奏

• 日：审阅经营数据摘要（AI生成）
• 周：战略项目进度会（周一）
• 月：月度经营分析会 + 文化布道
• 季：战略复盘 + 组织健康诊断 + 核心人才盘点

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关键工具

• D-01战略推演器：董事长信息穿透中枢，战略意图无损直达执行层

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隐秘联系

• H-ORG-01：超级店长Skill × 董事长顶层设计 = 宪法×战略落地
• 木行→赋能下游：市场经理·胡海涛（木）、运营总监·熊进（木生火）

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关联文档

• 味藏核心公式9条
• 超级店长Skill-宪法层
• 味藏知识图谱-总架构
• 总经理-柳友连